Работник (женщина) поступила на работу 19.11.07 г. С 07.05.08 по 23.09.08 отпуск по беременности и родам, а с 24.09.08 по 25.08.10 - по уходу за ребенком. К работе приступила 25.08.10 г. Теперь увольняется по собственному желанию с 01.07.11 г. Как правильно расчитать ей компенсацию? Сколько дней отпуска ей полагается?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Татьяна255
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.06.2011
Сообщений: 1
Сообщений: 1
Пост №1 20.06.2011 15:31
Анталия
читатель
офлайн
Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 33
Сообщений: 33
Пост №2 14.10.2011 09:29
с19,11,07 по 07,05,08 отработано 3 месяца не полагается, т.к. нет 6 месяцев отработанных, на момент ухода в декретный отпуск,<br>с25,08,10 по 01,07,11-отработано 10 месяцев, это 23,3 дня.