Как производится компенсация отпуска при сокращении (ликвидации)?

Нашу организацию ликвидируют. Я проработала в данной организации 7 месяцев, нашла статью, что если стаж работы у данного работодателя больше пяти с половиной месяцев в рабочем году, то при сокращении выплачивается компенсация за полный отпуск, а не пропорционально отработанным месяцам, при условии, что отпуск не предоставлялся. Это предусмотрено п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).<br>Вопрос: Действует ли данный пункт на сегодняшний день?<br>Спасибо заранее!