Льготный стаж и внутреннее совместительство
19.04.2013
12:39
#1
Добрый день!
Понимаю, что на текущий момент вопрос не имеет решения, но всё же интересует как вы поступили бы в такой ситуации.
Итак: сотрудник работает по основному месту работы на льготной профессии, после работы в основное время по внутреннему совместительству работает на не льготной профессии.
При формировании квартальной перс. отчетности имеем:
весь трудовой период (с 1.01.31 по 31.03.13) помечается как "льготный" (и это правильно)
в поле "начислено всего" ставится сумма заработка по льготной и не льготной профессии (и это тоже правильно)
в поле "начислено для исчисления доп. тарифа" ставится сумма заработка только по льготной профессии (тоже все верно)
Вот только Ufa такую пачку не пропускает, ругаясь на то, что если весь период указан как льготный, то и для исчисления доп. тарифа должен идти весь заработок, а не часть.
Похоже ПФР, разрабатывая правила проверки такую ситуацию не предусмотрел.
А как бы вы поступили столкнувшись с такой проблемой?
Понимаю, что на текущий момент вопрос не имеет решения, но всё же интересует как вы поступили бы в такой ситуации.
Итак: сотрудник работает по основному месту работы на льготной профессии, после работы в основное время по внутреннему совместительству работает на не льготной профессии.
При формировании квартальной перс. отчетности имеем:
весь трудовой период (с 1.01.31 по 31.03.13) помечается как "льготный" (и это правильно)
в поле "начислено всего" ставится сумма заработка по льготной и не льготной профессии (и это тоже правильно)
в поле "начислено для исчисления доп. тарифа" ставится сумма заработка только по льготной профессии (тоже все верно)
Вот только Ufa такую пачку не пропускает, ругаясь на то, что если весь период указан как льготный, то и для исчисления доп. тарифа должен идти весь заработок, а не часть.
Похоже ПФР, разрабатывая правила проверки такую ситуацию не предусмотрел.
А как бы вы поступили столкнувшись с такой проблемой?
Читают тему
(гостей: 1)