Проблема с ИС, кодом НЕОПЛ и датами 25.08.13 ,31.08.13

Здравствуйте. При подготовке сведений у нас возникла проблема с нашими вредниками. Ситуация в следующем: Сотрудник находился<br>в ежегодном отпуске с 29.07.13 по 25.08.13 код ДЛИТОТПУК<br>с 26.08.13 по 30.08.13 у него АДМИНИСТР (отпуск за свой счет)<br>с 31.08.13 по 31.08.13 ????? Мы ставили НЕОПЛ, но фокус не удался.<br>с 01.09.13 у него уже раб. время<br>Проблема возникла именно с 31.08.13. нам пришлось этот день выделить отдельной строкой, т.к. при всех исходных данных у бухгалтерии не было начислений, Все начисления там прошли в июле, т.к-отпускные, а далее свой счет. Проблема в том, что в данной ситуации 31.08 для вредников является выходным днем, а следовательно стаж должен быть сохранен, даже не смотря на то, что нет начислений.В неравно бою с бухгалтерией, сошлись на том, что 31.08 проставляем кодом НЕОПЛ и отмечаем в отчете код вредности 27-1, что восьмерка дала нам сделать. Но радовались мы рано, т.к при выводе на печать ИС восьмерка также вредность за 31.08.13 выкинула и остаивла просто код НЕОПЛ, что несоответствует действиетельности для наших льготников. Естественно, что и при сверке перечня ЛП и сведений из восьмерки, сверка нам выдала 16 ошибок по этим НЕОПЛАМ. В перечне ЛП мы 31.08. проставляем с кодом 27-1, а восьмерка этот день не берет. В общем подскажите, что нам делать с этим 31.08, чтобы и кадры и бухгалтерия жили в мире и согласии??????<br>Программист наш ничем не смог нам помочь, пределагает только передвинуть дни отпуска или обратится в ПФР в письменном виде, что их кода не соответствуют нашим условиям.

поставьте ДЛОТПУСК. Нам именно так и сказали в нашем ПФР сделать в аналогичной ситуации