Рабочие (которые числятся во вредных цехах) весь квартал находятся в простое по вине работодателя. В ЗУПе оформлены документом Простой. По пост.516 периоды простоя не вкл. в льготный стаж, в 1С стаж встает с кодом ПРОСТОЙ без льготы, что правильно. Логично и доптариф на период простоя не начислять, но в 1С он начисляется. Уточнили в ПФ - нам разрешили не начислять. Пришлось корректировать льготную базу вручную, пересчитывать взносы, корректировать проводки.(1С считает, что это редкая ситуация, и ее не автоматизирует).
Это мы преодолели в 1 квартале.
Во втором квартале опять в раздумьях. Рабочие (на простое)стали увольняться! Почти сотня!надо же им семьи кормить. И им насчитали компенсацию отпуска. В итоге в отчете имеем стаж ПРОСТОЙ (нельготный), и у всех начислен доптариф на компенсацию отпуска. Ошибок при проверке нет, но сотня предупреждений. Это нормальная ситуация? Как вы думаете не нужно убирать доптариф с крмпенсации? Рассуждаем:по закону очередной отпуск входит в льготный стаж, и облаг-ся доптарифом, соотв. и комп-я отпуска человеку, к-рый оттрудился в прошлом году во вредном цеху тоже должна обложиться доптарифом. с другой стороны лишние деньги и куча предупреждений. в ПФ не звоним, так как достали их с этим вопросом еще в прошлом периоде, и внятного ответа не получили.
Как ваше мнение, кто сталкивался? начислять - не начислять?