РСВ-1 с вредниками

Добрый день.
(УПП 1.3 / ЗУП 2.5)
Формирую РСВ-1 и в разделе 2.4 строка 261 колонка 6 не правильно формирует сумму выплат по вредникам. Расшифровкой вывела сотрудника, по которому выявилось расхождение. Но понять почему в сумму выплат встает именно такая сумма - не могу.
И еще с 30.06 отправлен в отпуск по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня (график задали отдельно - 37,5 часов в неделю, норму времени считает по графику служащих).
Считала по всякому, не могу найти эту разницу (49260,96-48348,06=912,90 руб.).
Подскажите, куда еще посмотреть и что поглядеть.
[FILE ID=31395] [FILE ID=31396]

Pinca, это один сотрудник или два? По вреднику посмотрите в документе НачисленияСтраховыхВзносов на закладках с начислениями - со всех ли видов начислений доп.взносы считались?

Тэра, вредников 4, но косяк только по одному. Сейчас в анализе по другому построила структуру и нашла, что делается разбивка по 95,23% на вредность и остальное не облагается. Не понимаю с чего такая разбивка, причем только доплаты. Может высчитывает из доплат сумму за 1 декретный день?
Сейчас еще выяснила, что подобная ситуация была в 14 году, но по другому вреднику, который не находился в отпуске по ух. за реб. Тогда выяснилось случайно и забылось. Так что здесь наверное тоже не связано.

[FILE ID=31398] [FILE ID=31399]
 

Pinca, а в штатном расписании ( после перевода на неполный день) у него вредность указана?

Тэра, а штатное же не меняется. И должность не поменялась. мы же ему только график работы поменяли, и в кадровом только новый график установили, должность и подразделение то же осталось. Ну а так указан код особых условий 27-2. И в должности вредность указана.

Pinca, пытаюсь вспомнить, что там наши законы говорят про доп. взносы при неполном рабочем дне. Было что-то.
Вот:
если сотрудник частично занят в течение месяца на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, то взносы исчисляются со всех начисленных в этом месяце выплат и вознаграждений, включая выплаты, начисляемые не за конкретные периоды (материальную помощь, подарки) пропорционально количеству фактически отработанных дней на "вредных" работах.

Видимо, тот день, что в отпуске по уходу, не считается работой во вредных условиях
Подробнее: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/17554/

Тэра, спасибо! Скорее всего и не считает это день как работу, хотя он работал уже по новому графику. Странно как-то, ведь перемещение сделали с 30.06.16. И табель формирует на этот день часы по старому графику.