Для меня 1й вариант предпочтительней, т.к. меньше работы Не нужно каждый раз заводить дополнительный документ и высчитывать доли распределения. Но это только в том случае если доли распределения не меняются часто, в противном случае 2й вариант удобнее.<br><br>Пример 50% оклада начисляется за счет бюджета, 40% за счет ЦС и БП 10% за счет ПД.<br>В кач-че оклада указываем 50% от общей суммы. Заводим два новых вида расчета в справочник видов расчетов, вид начисления указываем "пропорционально отработанным дням" (часам).<br>Заводим два документа "ввод расчета сотруднику" (списку сотрудников). Указываем соотв. 40% и 10% от общей сумма оклада. Минус этого способа очевиден - при изменении оклада придется менять суммы в трех местах (если оклады меняются часто и сотрудников много это неудобно), поэтому есть другой вариант:<br>Схема та же, но вид начисления у новых расчетов указываем "процентом от базы", в кач-ве базы указываем ведущие виды расчета "оплата по окладу", "оплата по табелю" и т.п.<br>Заводим два документа "ввод расчета сотруднику" (списку сотрудников) В кач-ве процента указываем 80% и 20% сответственно. При изменении оклада в этом случае, никаких дополнительных действий не потребуется.<br>Естественно для новых видов расчетов указываем соответствующую проводку за счет соответствующего бюджета.<br><br>З.Ы. самый большой минус этих способов в том, что мы не увидим общую сумму оклада в отчетах, если это существенно тогда документом "Бухгалтерский, налоговый учет начислений и удержаний"<br><br>З.З.Ы. важно предварительно правильно настроить зарплату - выгрузить план счетов, виды субконто из бюджетной бухгалтерии<br>