Зарплата+Кадры ТК 7.70 269 оплата праздничных дней в отпуске
02.10.2006
15:51
#1
ТК РФ новая ред.2006г
Ст.120 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(Часть в ред.ФЗ от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ)
ТК РФ от 2001г
Ст.120 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Вопрос в том, оплачивать ли праздничный день, и если да, то как, ведь в отпуск он не входит,
но при этом в ТК РФ слов о его не оплате нет. Это подразумевается само собой? Как отметить такой день в табеле, у нас вредные условия труда, каждый день будет перепроверен в ПФР.
Пожалуйста, поделитесь.
Ст.120 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(Часть в ред.ФЗ от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ)
ТК РФ от 2001г
Ст.120 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Вопрос в том, оплачивать ли праздничный день, и если да, то как, ведь в отпуск он не входит,
но при этом в ТК РФ слов о его не оплате нет. Это подразумевается само собой? Как отметить такой день в табеле, у нас вредные условия труда, каждый день будет перепроверен в ПФР.
Пожалуйста, поделитесь.
02.10.2006
22:09
#2
Если я правильно понял вопрос!
Праздничные дни при оплате отпуска в календарных днях не оплачиваются!
Настройка празничных дней : Регламент->Календари->Ввод празд дней
Если речь идет об Оплате в празд дни- То Документы-ПрочиеОтклонения-Работа в празд дни
Праздничные дни при оплате отпуска в календарных днях не оплачиваются!
Настройка празничных дней : Регламент->Календари->Ввод празд дней
Если речь идет об Оплате в празд дни- То Документы-ПрочиеОтклонения-Работа в празд дни
03.10.2006
12:31
#3
Спасибо. Мы тоже не оплачиваем сейчас праздничные дни, отпуск продлеваем, в табеле встают дни праздника как отпуск. Профсоюз настаивает, чтобы эти дни оплачивали, т.к. слова о неуплате из новой редакции убрали. Вот и решила поинтересоваться, как у других с этим.
04.10.2006
00:11
#4
Согласно ТК РФ эти дни действительно не оплачиваются и не входят в число календарных дней отпуска. Прожлджительность отпуска увеличивается на число праздничных дней. И Профсоюзу, если он не согласен, просто нужно грамотно прочитать ТК РФ.
11.10.2006
01:00
#5
В том то и дело, что по новой версии кодекса (вступает в силу 6.10.2006)
Для работников не окладной формы оплаты труда праздничные дни в период работы должны оплачиваться (правда нет разъяснения в каком размере).
Отсюда возникает несколько вопросов:
1) Как оплатить те дни, которые пришлись на отпуск и надо ли их оплачивать?
2) Как учитывать оплаченные дни праздников, которые пришлись на расчетные месяцы (12 мес), при расчете всех видов среднего заработка?
3) Как теперьоплачивать праздники тем кто работал в праздник:
а) по графику,
б) сверх графика - сверхурочно.
По вопросу 2) раньше нерабочие дни выбрасывались и денег за них небыло. Теперь если праздничные дни выбрасываем, то заработок неоправдано завышается. Если и дни и деньги выбрасываем, то как быть с - "Со всех видов заработка..."
По вопросу 3) получается, что сидя за праздничным столом он получит например ставку, а работая 1.5 ставки, т.е. за 0,5 ставки надо отрываться от праздничного стола и идти работать.
Для работников не окладной формы оплаты труда праздничные дни в период работы должны оплачиваться (правда нет разъяснения в каком размере).
Отсюда возникает несколько вопросов:
1) Как оплатить те дни, которые пришлись на отпуск и надо ли их оплачивать?
2) Как учитывать оплаченные дни праздников, которые пришлись на расчетные месяцы (12 мес), при расчете всех видов среднего заработка?
3) Как теперьоплачивать праздники тем кто работал в праздник:
а) по графику,
б) сверх графика - сверхурочно.
По вопросу 2) раньше нерабочие дни выбрасывались и денег за них небыло. Теперь если праздничные дни выбрасываем, то заработок неоправдано завышается. Если и дни и деньги выбрасываем, то как быть с - "Со всех видов заработка..."
По вопросу 3) получается, что сидя за праздничным столом он получит например ставку, а работая 1.5 ставки, т.е. за 0,5 ставки надо отрываться от праздничного стола и идти работать.
Читают тему
(гостей: 1)