Приказ на отпуск по беременности и родам

Здраствуйте! Как в 1с Зарплата и кадры сделать приказ на отпуск по беременности и родам? Больничный мы сделали, посчитала программа все правильно, а вот приказ сформировать не можем. Можно ли это сделать, подскажите пожалуйста. Спасибо.

добрый день. В чем же затруднение? <br>Выбрать вид отпуска - отпуск по уходу за ребенком, заполнить все предлагаемые поля, причем обязательно требуется заполнить календарь отпуска на будущее время.

Отпуск по уходу за ребенком - это разве отпуск по беременности и родам, а не отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет? Какой период ставить (период больничного)?

Ничего не понял, ребенок уже есть? Или еще нет?<br><br>Вообще технология работы с детьми следующая:<br>1. Сперва М и Ж любят друг друга (или не любят). Никакими приказами по предприятию отражать не надо.<br>2. Ж случается бывает беременна. Тут как вариант возможно ее придется перевести на легкий труд в соответствии со справкой, и выплатить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Документы - Ввод расчета сотруднику - Пособие беременным....<br>3. В период беременности, она может периодически ходить на больничный, в этом случае оформляется документом "Больничный лист"<br>4. Ориентировочно через 9 месяцев после зачатия, она должна родить ребенка (или двух-трех).<br>В связи с этим событием, женщинам выдается больничный лист. Вернее выдается он заранее, за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. Оформляется документом "Больничный лист"<br>5. По справке выплачивается единовременное пособие. Документы - Ввод расчета сотруднику - Пособие при рождении ребенка<br>6. И только после окончания больничного листа по беременности и родам, молодая мама вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Оформляется Документы - Отпуск. Вид отпуска выбирается "Отпуск по уходу за ребенком"

Считаю Ваш ответ некорректным, я думаю Человек, который задал Вам вопрос об оформлении отпуска по беременности и родам, прекрасно понимает о чем говорит. А вот Вы даже не удосужились посмотреть документы, требования к ведению кадровой документации. Везде говорится о том, что по заявлению работницы, с приложенным к нему листком нетрудоспособности, издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (а не отпуска по уходу за ребенком, который кстати еще не родился), оформляется он унифицированной формой Т-6. Поэтому неполохо было бы добавить в Вашу программу еще один вид отпуска "отпуск по беременности и родам". Мне, например, приходится каждый раз корректировать приказ, что очень неудобно при больших объемах работы. С уважением, Галина.

Прежде чем высказаться, надо сомтреть на даты пОстов, за 3 года многое изменилось!

Звучит забавно... "Приказ на отпуск по беременности и родам". Руководитель предприятия приказал забеременеть