Управление персоналом 8.1

Не могу разобраться с северными надбавками, стаж за работу на севере проставили, но при начислении зарплаты северные на начисляются, что еще нужно сделать чтоб эта надбавка считалась?

А назначили этот вид расчета через "Прием на работу" или "Ввод сведений о плановых начислениях"?

А группу, процент и дату, с которой начинается начисление указал? Напиши точнее, что сделал, тогда более точный ответ получишь

Думали что если проставить стаж в справочнике у каждого сотрудника работа на севере , т.е. указать какая группа 1,2  и т.д. месяцы дни то она сама подцепиться в документе прием на работу как это происходит с персональными надбавками окладом и районным коэфициентом, видимо прийдется каждому сотруднику вручную проставлять в самом документе прием на работу

в том то и дело что группа указана, и начальная ставка северной надбавки с которй человек устраивается на работу и месяцев с днями тоже, скорее всего прийдется это начисление проставлять вручную уже в документе прием на работу,а вот стаж за выслугу лет не надо вводить вручную в прием на работу достаточно проставить стаж у сотрудника в справочнике, да восьмерка после 7.7 кажеться уж слишком запутанной

Вручную не получится. Вообще-то все нормально считает. Вот смотри. Ставишь группу (3 или 4), ставишь процент. Если это уже окончательный процент, не надо ставить месяцы стажа, поставить 30% (для 4 группы) и дату, например 01.01.1980. Если у него пока 20%, а дата начисления наступила 11.11.2007, так и ставь и тогда она все нормально насчитывает. А в приказе на прием, ты только указываешь вид начисления - Северная надбавка. Процент там не поставишь. Все-таки где-то что-то не стоит, или наоборот поставил лишнее. Книжка Харитонова есть? Там нормально все расписано

Ольга спасибо за подсказки, со стажем и процентами разобрались, думали что при заполнение стажа по северным при приеме на работу в документе -прием на работу эта строка с северной надбавкой сама выйдет, прийдется все равно вручную её вводить в документ, а хотелось автоматизма )) Спасибо еще раз.