Расчет среднего заработка при командировке в 1С ЗиК
16.06.2008
13:18
#1
Добрый день, 1С ЗиК, рел.282
Сотрудник направлен в командировку 25.05.08, фактически до мая месяца он не работал, соответственно расчетный период у него нулевой и необходимо брать в расчет дни, отработанные в мае до командировки. Как это сделать в 1С, поскольку она считает только расчетный период по Апрель 2008г.
Спасибо.
Сотрудник направлен в командировку 25.05.08, фактически до мая месяца он не работал, соответственно расчетный период у него нулевой и необходимо брать в расчет дни, отработанные в мае до командировки. Как это сделать в 1С, поскольку она считает только расчетный период по Апрель 2008г.
Спасибо.
16.06.2008
14:40
#2
В таблице "Средний заработок" оставьте только 1 строку. Испраьте в ней месяц на май 2008, в этой же колонке в последней строке поставьте количество отработанных дней до начала командировки, в графе фактически отработано - столько же дней. В следующей колонке, в строке "размер" - сумма за отработанные до командировки дни. Строки удаляются клавишей Delete. Эти действия можно выполнить если вы уверены в том, что расчет должен быть выполнен из отработанного времени текущего месяца.
17.06.2008
17:20
#4
Средний заработок я заполнила, но:
1. При формировании печатной формы "Расчет среднего заработка", расчет среднедневного заработка программа считает, а расчет суммы к начислению ставит 0, и Начислено в журнале расчетов "0".
2. За дни командировки в выходной день, а сотрудник направлялся именно для работы в ыходной день, не начисляется средний заработок. Как это исправить?
Спасибо за помощь.
1. При формировании печатной формы "Расчет среднего заработка", расчет среднедневного заработка программа считает, а расчет суммы к начислению ставит 0, и Начислено в журнале расчетов "0".
2. За дни командировки в выходной день, а сотрудник направлялся именно для работы в ыходной день, не начисляется средний заработок. Как это исправить?
Спасибо за помощь.
18.06.2008
15:41
#5
По среднему за дни командировки оплачиваются только рабочие дни по графику работника и средний у него считается для оплаты рабочих дней. Для работы в выходной день (в т.ч. и в командировке) нужен приказ, в котором указывается, как этот день должен быть оплачен. Вводите приказом о работе в праздничный (выходной) день.
Читают тему
(гостей: 1)