Особенности начисления з/п в 1С 8.0

> Что-то я не пойму, вы прям на личевые счета сотрудников, которые они сами открывают в различных банках, перечисляете зарплату работникам, не на зарплатные пластиковые карточки?
> Вы на каждого сотрудника формируете отдельную платежку?

Именно так.

> Тогда единственный вариант, формировать на каждого сотрудника отдельную ведомость

Согласитесь, достаточно абсурдный вариант. В этом случае ведомости вообще теряют всякий смысл...

> И как советовали ранее
> > Если дело в неудобстве, то можно автоматизировать процесс создания ведомостей и платежек.
> Можно написать обработочку которая будет создавать на основании расчитанной зартплаты, сразу ведомости на каждого сотрудника и платежки или можно написать, что платежки будут потом создаваться на основе ведомостей - это уж как больше понравится, но для этого все равно придеться пригласить специалиста.

Всё понятно. Большое спасибо, Елена, что помогли разобраться в вопросе!

> Юлия, похоже что ваша схема работы не укладывается в понятие "Ведомости" в ЗУП, т.к. выплата по ведомости подразумевает некоторый общий расход денег на определенную сумму (сумма выплаты = сумме в ведомости). Детализация погашения задолженности по сотруднику происходит только в движениях документа выплаты по информации из ведомости. В вашем же случае из-за разных банковских счетов будет произведено несколько различных выплат поэтому не понятно на кого из работников проходит перечисление (прикиньте сами - Вы открываете документ, в нем ведомость на 30 человек, а проплата прошла только троим. Сразу вопрос - кому? Придется лезть в движения документа и "выковыривать" информацию от туда - вот это уж точно алогично).

Способов грамотно реализовать механизм, чтобы не было никакой путанницы, а взаимосвязь "платежка - ведомость - проплата" была прозрачной, может быть масса. Но в 1С пошли своим путем...
Просто поражает то, что наиболее простой механизм выплаты з/п, когда сотрудникам индивидуально перечисляются средства, не реализован. Фактически, 1С тем самым поддталкивает организации к тому, чтобы они обязывали своих сотрудников иметь зарплатные счета в одном банке, что далеко не всем и не всегда удобно.

Единственное применение ведомости может быть "помощь" в заполнении списка работников на основании ведомости и установка необходимой суммы (отобрать работников можно лицевому счету и банку в платежке). Поэтому я и предложил вариант автоматизировать именно ввод платежек на основании одной ведомости (создание такой обработки займет не более пары часов).

Всё понятно. Попробуем для начала, что будет получаться с ручным формированием ведомостей на каждого сотрудника. Если не понравится - воспользуемся Вашим советом и автоматизируем.
Большое спасибо, за детальное разъяснение!

Уважаемая Юлия, два вопроса:
1) Сколько у вас работников получают з/п таким способом?
2) У всех работников лицевые счета в абсолютно разных банках?

ЗЫ (*кладет руку на сердце*) Имеется опыт внедрения программ 1С в чуть более десятка различных организаций. Не ахти какой опыт, но ни в одной компании не встречал такого способа выплаты з/п как у вас.

> ЗЫ (*кладет руку на сердце*) Имеется опыт внедрения программ 1С в чуть более десятка различных организаций. Не ахти какой опыт, но ни в одной компании не встречал такого способа выплаты з/п как у вас.

Это точно. В основном предприятие открывает для своих работников "карточный" счета в одном банке. Обмен с банком в электронном виде. Причем и открытие и закрытие счетов и перечисления. У нас в городе большинство предприятий именно так и работает, причем с разными банками.
Я просто представляю объем работы для бухгалтера, если у нас на предприятии работает 1000 сотрудников.....