Больничный лист после увольнения

Новая тема

nancy

читатель

офлайн

Регистрация: 18.08.2005

Сообщений: 103

03.02.2009

15:46

Согласно закона 255-ФЗ от 29.12.2006, (п.2, ст.7) больничный лист при определенных условиях выплачивается и после увольнения сотрудника. Как это организовать в 1С: ЗиК 7.7 (релиз 285)? Особенно, интересует случай если сотрудник был уволен 31.12.2008.

Svetlana_E

читатель

офлайн

Регистрация: 30.08.2006

Сообщений: 2645

03.02.2009

18:56

Сделать непроведенным приказ об увольнении, провести и начислить б/лист, снова провести приказ. Главное, ничего не пересчитывать.

nancy

читатель

офлайн

Регистрация: 18.08.2005

Сообщений: 103

04.02.2009

09:44

Спасибо, буду пробовать.

Слетел русский шрифт внутри 1С ОБНОВЛЕНИЕ ТиС

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Подозрительный консультант

01 час назад

Депутаты предложили повысить МРОТ до 50 000 рублей в 2026 году

Может ИП назначить самому себе зарплату меньше МРОТ?

Камералочка

Женщинам с детьми до 7 лет могут предоставить право на дополнительные выходные

Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, может быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Этот отпуск предоставляют либо одиноким отцам, либо отцам с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Его не оплачивают и он должен быть предусмотрен в локальном акте работодателя.

Дополнительные отпуска по уходу за ребенком предоставляют, но они не оплачиваются. Неоплачиваемые отпуска сроком 14 дней предоставляют работнику, имеющему двух или более детей до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Также такие отпуска полагаются работнику, осуществляющему уход за членом семьи, являющимся инвалидом. Но отпуска должны быть прописаны в локальных актах работодателя.

Сейчас любому работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, предоставляют ежегодные дополнительные отпуска. Правда, без сохранения заработной платы. Неоплачиваемые отпуска предоставляют по заявлению работника в удобное для него время. Продолжительность такого отпуска - до 14 календарных дней. Его можно использовать сразу, а можно и по частям. Например, по два или по одному дню каждую неделю. Такие отпуска предоставляют как женщинам, так и мужчинам.

Взъерошенный админ

Секретные материалы: какие сведения не может разглашать бухгалтерия

Запросить налоговые органы могут все, что угодно. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня документа, которые вправе истребовать налоговые инспекции. Но запрашиваемые документы должны относиться к предмету проводимой проверки. Если техническая документация запрашивается в ходе проверки обоснованности расходов на изготовление такой документации, то подобное требование инспекции вполне обоснованно и подлежит обязательному исполнению. Но если технические документы истребуются в ходе проверки декларации по НДС, в которой они никак не фигурируют, это требование незаконно.