Работа в праздничные дни (ЗиК)

День добрый!<br>Как решить такую проблемку- новое предприятие, в котором зарплата состоит фактически из двух частей, т.е. оклад + некоторая надбавка(не премия, введена новым начислением пропорционально отработанным дням.)<br>При расчете оплаты (и доплаты) за работу в праздничные дни выяснилось, что сумма надбавки не используется в расчете(вообще-то это правильно).<br>Можно-ли настройками заставить ЗиК брать в расчет за праздники и надбавку?<br>Спасибо! <br>

Понял, что плохо сформулировал вопрос.<br>А вот в таком виде он достоин ответа ?<br><br>- Как правильно ввести постоянную надбавку к окладу сотрудника, чтобы она учитывалась при расчете оплаты (и доплаты) за праздничный день? <br>Опробовал разные варианты, но решение не найдено... Помогите советом.

Вид расчета "Доплата за праздничные дни"( как и "Оплата праздничных и выходных дней") не имеет базы, он считается от оклада(тарифа). Это просто двойная оплата по окладу(по тарифу) за праздничный день согласно ТК. И она(оплата по окладу) по закону не может крутиться на что-то еще. Если вы хотите доплачивать больше, то зайдите с другого конца - сделайте доплату, которая будет крутиться на "Оплату праздничных и выходных дней". Смысл этой надбавки - это ваше дело.