1С: Педприятие 8.1 - зарплата и управление персоналом, редакция 2.5

"Лучше день потерять, зато потом за пять минут долететь"
Обновление можно сделать и с сохранением измений. Правда на это уходит почти полный день кропотливого разбирательства и сравнения изменений. Но порой - это того стоит.
На будущее - старайтесь делать такие изменения, которые не затрагиваются обновлением. Например: надо поправить форму - сделайте её копию и просто переопределите основную. Тогда при обновлении стандартная форма обновиться, а вы свою можете и потом подправить, если надо. Изменение проводок - лучше делать через подписку на событие. Главное - не трогать общие модули (правда не всегда получается).
В общем у нас в УПП изменены только 5 объектов, которые могут быть убиты обновлением, остальные изменения не будут затронуты. А сделано у нас много.

У нас база на сервере стоит. И не мне решать, обновлять ее или нет. Так что придется ошибку искать. Хотя как оказалось, это не самая большая проблема с табелем.

А причем тут сервер?
Вы конфигурацию меняете - это не обновление?
Или вы все эксперименты ставите напрямую на сервере? А сохранение и обновление конфигурации делаете динамически?

Если вы отвечаете за 1С, то это ВАМ решать - делать обновление или нет, а не бухгалтерии или кадровикам. А если они будут выступать, что тут интефейс поменялся или еще чего, то стоит задать вопрос: а что будете делать, если придет проверка, а у вас начисления не соответствуют законодательтву?

Собственно, то что вы сейчас пытаетесь сделать - это взять кусок кода из обновленной конфигурации и сунуть его в старую. А ведь могли добавиться реквизиты, измениться параметры вызовов и как вы будете это стыковать?

Люди! Не ломайте головы - приказ на отпуск закрепляет ОТ за рабочими днями. А после ввода дока начисление отпускных проставляется в табеле ОТ во все дни в т.ч. и в выходные

Это все, конечно, хорошо. Но у нас кадры идут отельно от зарплаты (отдельным модулем). В этой базе документ начисление отпускных не вводится.