Расчет среднего заработка в ЗУП релиз 2.5.16.2

Симптомы:<br>В плане видов расчета "Дополнительные начисления" введен вид расчета "Расчет1" со способом расчета "Фиксированной суммой". В плане видов расчета "Средний заработок" вид расчета "Расчет1" участвует в расчете отпусков, командировок и т.д. как "Премии, учитываемые частично, не индексируемые". <br>За период "Период1" сотруднику "Сотрудник1" начислено "Сумма1" по виду расчета "Расчет1".<br>В документе "начисление отпуска работника" сотруднику "Сотрудник1",расчет средней суммы по виду расчета "Расчет1" некорректен.<br> <br>Пояснение:<br>Фактически отработанное время берется исходя из пятидневного графика, несмотря на то, что у "Сотрудник1" график сменный.<br><br>Конечная цель:<br>Начислять фиксированную сумму, а при расчете среднего из этой суммы, учитывать фактически отработанное время по графику. <br>В 1с 7.7 "Зарплата и кадры", происходит именно так.

> Пояснение:<br>> Фактически отработанное время берется исходя из пятидневного графика, несмотря на то, что у "Сотрудник1" > график сменный.<br><br>Читайте постановление правительства 922.<br><br><br>

Внимательно изучив постановление правительства 922 цитирую пункт 15:<br>...В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)...<br>Конец цитаты.<br><br>У нас выдается премия за каждые три месяца суммой, безотносительно отработанного человеком времени. Поэтому при расчете среднего мы должны взять только часть "пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде". Но делать это надо, если я правильно понимаю, исходя из графика работы сотрудника.

Может у вас старый релиз 7-ки?<br>ПИСЬМО<br>от 26 июня 2008 г. N 2337-17<br><br>"В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия."<br><br>

Спасибо за ответы.<br>Насчет 7-ки: релиз 285

Аналогичная ситуация!<br><br>График = шестидневка. Почему расчет все равно по пятидневке?<br>Или расчет можно вести: как по пятидневке, так и по шестидневке при любых графиках? И в ЗУПе решено всегда считать по пятидневке?

Проверьте график "Шестидневка". Как учитывается норма времени?

Не понял вопроса.<br><br>График "шестидневка" заполнен стандартной обработкой (по шаблону: Шестидневка (40-час. раб. неделя)).<br><br>Ресурсы:<br>РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ОсновноеЗначениеНорма<br>РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ПроизводственныйКалендарьШестидневка<br>РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ОсновноеЗначение<br>... - имеют значение 1 с Пн-Сб, Вс=0<br><br>Изучал код по данному расчету. В любых случаях расчет ведется по пятидневке.

Задайте свой вопрос в 1С.

задал ... не отвечают