Расчет среднего заработка в ЗУП релиз 2.5.16.2
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
09.10.2009
15:21
#1
Симптомы:
В плане видов расчета "Дополнительные начисления" введен вид расчета "Расчет1" со способом расчета "Фиксированной суммой". В плане видов расчета "Средний заработок" вид расчета "Расчет1" участвует в расчете отпусков, командировок и т.д. как "Премии, учитываемые частично, не индексируемые".
За период "Период1" сотруднику "Сотрудник1" начислено "Сумма1" по виду расчета "Расчет1".
В документе "начисление отпуска работника" сотруднику "Сотрудник1",расчет средней суммы по виду расчета "Расчет1" некорректен.
Пояснение:
Фактически отработанное время берется исходя из пятидневного графика, несмотря на то, что у "Сотрудник1" график сменный.
Конечная цель:
Начислять фиксированную сумму, а при расчете среднего из этой суммы, учитывать фактически отработанное время по графику.
В 1с 7.7 "Зарплата и кадры", происходит именно так.
В плане видов расчета "Дополнительные начисления" введен вид расчета "Расчет1" со способом расчета "Фиксированной суммой". В плане видов расчета "Средний заработок" вид расчета "Расчет1" участвует в расчете отпусков, командировок и т.д. как "Премии, учитываемые частично, не индексируемые".
За период "Период1" сотруднику "Сотрудник1" начислено "Сумма1" по виду расчета "Расчет1".
В документе "начисление отпуска работника" сотруднику "Сотрудник1",расчет средней суммы по виду расчета "Расчет1" некорректен.
Пояснение:
Фактически отработанное время берется исходя из пятидневного графика, несмотря на то, что у "Сотрудник1" график сменный.
Конечная цель:
Начислять фиксированную сумму, а при расчете среднего из этой суммы, учитывать фактически отработанное время по графику.
В 1с 7.7 "Зарплата и кадры", происходит именно так.
09.10.2009
16:14
#2
> Пояснение:
> Фактически отработанное время берется исходя из пятидневного графика, несмотря на то, что у "Сотрудник1" > график сменный.
Читайте постановление правительства 922.
> Фактически отработанное время берется исходя из пятидневного графика, несмотря на то, что у "Сотрудник1" > график сменный.
Читайте постановление правительства 922.
14.10.2009
11:22
#3
Внимательно изучив постановление правительства 922 цитирую пункт 15:
...В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)...
Конец цитаты.
У нас выдается премия за каждые три месяца суммой, безотносительно отработанного человеком времени. Поэтому при расчете среднего мы должны взять только часть "пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде". Но делать это надо, если я правильно понимаю, исходя из графика работы сотрудника.
...В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)...
Конец цитаты.
У нас выдается премия за каждые три месяца суммой, безотносительно отработанного человеком времени. Поэтому при расчете среднего мы должны взять только часть "пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде". Но делать это надо, если я правильно понимаю, исходя из графика работы сотрудника.
14.10.2009
14:39
#4
Может у вас старый релиз 7-ки?
ПИСЬМО
от 26 июня 2008 г. N 2337-17
"В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия."
ПИСЬМО
от 26 июня 2008 г. N 2337-17
"В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия."
28.02.2011
15:25
#6
Аналогичная ситуация!
График = шестидневка. Почему расчет все равно по пятидневке?
Или расчет можно вести: как по пятидневке, так и по шестидневке при любых графиках? И в ЗУПе решено всегда считать по пятидневке?
График = шестидневка. Почему расчет все равно по пятидневке?
Или расчет можно вести: как по пятидневке, так и по шестидневке при любых графиках? И в ЗУПе решено всегда считать по пятидневке?
01.03.2011
11:55
#8
Не понял вопроса.
График "шестидневка" заполнен стандартной обработкой (по шаблону: Шестидневка (40-час. раб. неделя)).
Ресурсы:
РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ОсновноеЗначениеНорма
РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ПроизводственныйКалендарьШестидневка
РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ОсновноеЗначение
... - имеют значение 1 с Пн-Сб, Вс=0
Изучал код по данному расчету. В любых случаях расчет ведется по пятидневке.
График "шестидневка" заполнен стандартной обработкой (по шаблону: Шестидневка (40-час. раб. неделя)).
Ресурсы:
РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ОсновноеЗначениеНорма
РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ПроизводственныйКалендарьШестидневка
РС.ГрафикиРаботыПоВидамВремени.ОсновноеЗначение
... - имеют значение 1 с Пн-Сб, Вс=0
Изучал код по данному расчету. В любых случаях расчет ведется по пятидневке.
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)