ЗиК 296 не видет второй отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудница с 02.09.2008 по 01.03.2010 была в отпуске по уходу за ребенком и потом ещё раз ушла в отпуск по уходу за ребенком с 04.05.2009 по 31.07.2010. Но программа не видет второго отпуска и ставит, что она штатный сотрудник с 02.03.10 по 31.07.2010. И не начисляется пособие по уходу за ребенком. Так же не начисляется второе пособие по уходу за ребенком, если сотрудница через год после рождения первого ребенко уходит в отпуск по уходу за вторым - пишется сообщение, что пособие до 1,5 лет уже начисляется ей. Программой не предусмотрено 2 подряд отпуска по уходу за ребенком? Или надо оформлять второй отпуск по другому? У нас оформено все документами "Отпуск по уходу за ребенком".

Надо второй оформлять.

Оба отпуска оформлены документами.

Получается, что в вашем примере второй отпуск наступил во время действия первого. Наверное, в этом случае нужно пользоваться документом "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком", чтобы указать в нем, что детей на самом деле стало двое, а не создавать второй документ "Отпуск по уходу за ребенком". Опять же вопрос... если вы формировали второй документ, как в нем собирался средний заработок, ведь человек уж год как в отпуске и дохода не имеет?

Рыться в архивах влом, но как-то года три-четыре назад была у меня ситуация. Не закончился первый отпуск - наступил второй. Закончился первый, не закончился второй - наступил третий. Каждый оформляли отдельным документом. Гемор какой-то был, но справились. К сожалению, сейчас уже не помню, что за гемор и как справились. Да и программы с законодательством с той поры уже изменились. Так что может действительно лучше через "Изменение...". А у меня было в Комплексной, кстати.

У меня с этим моментом вот какие грабли были в комплексной.<br>Женщина уходит в отпуск по уходу и сразу после окончания отпуска ее увольняют. В итоге получили проблему. Пример выборки в истории реквизита "Состояние физлица":<br>Движения документа "Отпуск по уходу за ребенком" (в форме документа обозначен отпуск с 20.04.2007 по 20.10.2008):<br>20.04.2007 Отпуск по уходу за ребенком<br>21.10.2008 Сотрудник по основному месту работы<br><br>Движения документа "Приказ об увольнении" (в форме документа указано, что уволен с 21.10.2008):<br>21.10.2008 <br><br>В итоге получаем, что в истории реквизита "Состояние физлица" имеем две записи на дату 21.10.2008 г. Причем корректность отработки системой этой ситуации зависит от того в каком порядке они там расположены. А вот угадать принцип, по которому система ставит "Сотрудник по основному месту работы" перед или наоборот, это получилось только с помощью эксперимента.<br>Об этом я писал тут: http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=415700<br>В общем, пришлось там какую то обработку делать, чтобы документы передвинулись и состояние стало корректным.

Во втором документе нет данных по среднему заработку, он оплачивается по ограничениям. Если на второго ребенка сделать документ "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком", то программа не дает провести документ, так как "Дата окончания выплаты пособий по уходу до 1,5 лет превышает дату окончания отпуска". В описании документа говорится - "При проведении документа "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" производится проверка, что бы даты окончания выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет не превышали дату окончания отпуска, заданную в документе "Отпуск по уходу за ребенком"." Так что этот вариант тоже не подходит. Получается что в программе не предусмотрено, чтобы сотрудница была сразу в двух отпусках по уходу за ребенком.

Тогда так:<br>Вводим "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" и в нем описываем коррекцию в рамках периода заканчивающегося первого диапазона отпуска и следом вводим еще один документ со следующей даты после окончания первого диапазона. Но что то как то странно все это, чересчур сложно, я попробую между делом симулировать ситуацию