Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

1С:7.7 ЗиК 296. Отзыв из отпуска по уходу за реб. - последовательность действий

nancy
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.08.2005
Сообщений: 103
Пост №1
 
11.05.2010 11:23

Здравствуйте все! Первый раз возникла такая ситуация: необходимо отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, причем временно (к примеру, с 20.05.2010 по 22.06.2010). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий в 1С: ЗиК 7.7 (релиз 296). Заранее спасибо!

VVP
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.10.2006
Сообщений: 4950
Пост №2
 
11.05.2010 11:36

Именно так не делал. Но, вообще-то, есть документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". В вашем случае, может быть, два документа придется делать.

nancy
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.08.2005
Сообщений: 103
Пост №3
 
11.05.2010 11:51

Так, ввела я этот документ, а почему в журнале расчетов не появилась запись "Оплата по окладу"? Нужно ввести еще и приказ о приеме на работу? Или как?

VVP
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.10.2006
Сообщений: 4950
Пост №4
 
11.05.2010 12:18

Блин, боюсь так не получиться. В смысле с "Оплатой по окладу". В самом документе отпуска можно поменять дату выхода из отпуска, но ведь тебе барышню потом обратно в декрет надо отправить. Короче, пока не знаю... Может еще кто подскажет.

nancy
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.08.2005
Сообщений: 103
Пост №5
 
11.05.2010 14:14

Надеюсь, что кто-нибудь да сталкивался с такой проблемой, и подскажет. Очень жду...

Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2645
Пост №6
 
12.05.2010 16:53

Я бы вообще не отзывала из отпуска, а просто заплатила ей какой-нибудь фиксированной доплатой. НЕ бывает "отзыва" из отпуска по уходу.
Но если очень хочется..
В документе об отпуске ставите дату досрочного выхода.с этого же числа делаете кадровое перемещение - ставите меньше ставки или еще что,в зависимости от системы оплаты, чтобы был неполный трудовой день- это условие сохранения пособия. Период - тот на который ее "отозвали". Рассчитываете. закрываете месяц. В следующем месяце(или когда период работы закончится) дату досрочного выхода из документа убираете.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Для технических специалистов
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги