Переход с 1С 7.7 "Зарплата + Кадры" на 8.0 (8.1) "Зарплата и управление персоналом".

День добрый!
Наверное, ничем не выделюсь, если снова вернусь к "избитой" теме перехода с 7.7. на 8-ку. Как объяснить руководителю предприятия о всех плюсах и минусах этого процесса? Про "Бухгалтерию" и "ТиС" не спрашиваю, интересует именно переход с ЗиК 7.7 на ЗУП 8.0(8.1)(наша база ЗиК не типовая, переделанная под нужды предприятия)
Кто уже имеет опыт в этом деле, поделитесь своими впечатлениями.
Приходилось ли делать доработки в 8-ке после перехода (нпр, доп. отчеты)?
Действительно ли, что 8-ка намного медленнее 7-ки работает?
Довольны ли бухгалтера, работающие с ЗУП ?
Я программирую много лет в 7.7, немного шарю в 8-ке, насколько сложно будет сопровождать 8-ку,имея небольшие  познания о ней?
Ну, и вообще, "Стоит ли игра свеч?"

1)Доработки делать приходилось
2) Работает медленнее, если сеть
3) Бухгалтера недовольны ("все не так как мы привыкли и намного сложнее" и "хочу так как было в 7.7")
4) Извините, но самый тяжелый случай, когда человек активно переписывал свою семерку, и также лихо, не имея особого представления о возможностях программы, начинает махать шашкой в восьмерке. Поэтому не торопитесь её дорабатывать

> Приходилось ли делать доработки в 8-ке после перехода (нпр, доп. отчеты)?

дополнительный отчеты и печатные формы делают легко, причем внешними файлами, конфигурация не меняется. типовой функционал шире и полнее, чем в 7-ке.
например, в 7-ке типовой отчет "Свод начислений" делается только за месяц. в 8-ке легко сделать за любой период.

> Действительно ли, что 8-ка намного медленнее 7-ки работает?

нет.

> Довольны ли бухгалтера, работающие с ЗУП ?

да.

> Я программирую много лет в 7.7, немного шарю в 8-ке, насколько сложно будет сопровождать 8-ку,имея небольшие  познания о ней?

сопровождать типовую - несложно. но если собираетесь дорабатывать, изучите сначала типовой функционал как следует. да и вообще, тренируйтесь. нужно понимать, что делаешь.

> Ну, и вообще, "Стоит ли игра свеч?"

стоит.

Стоит.
1) Хотя бы потому, что функционал 7-ки не развивается и развиваться уже не будет.
2) Плюс к тому, все мои навороты к ЗиК, нажитые непосильным трудом за несколько лет, успешно включены в типовой функционал ЗУП.
3) Плюс к тому, нетиповые отчеты пишутся в разы быстрее.
4) Плюс к тому, "тараканы" ищутся в разы быстрее, ибо хранятся в регистрах, а не возникают виртуально из глобального модуля
5) п.1 в принципе достаточно

P.S. "Тараканов" и в ЗУП хватает

> Ну, и вообще, "Стоит ли игра свеч?"

Один ответ на все вопросы.
Если в ближайший год-два на пенсию не собираешься, то стоит.

Предложи руководству почитать ФЗ № 152-ФЗ и при этом скажи, что сертификацию (добровольную) прошла только 1С 8.2!

"Дополнительно при рассмотрении вопроса о переходе на ЗУП 8 в части защиты персональных данных следует учитывать, что в программных продуктах фирмы "1С"  осуществлено следующее:

1) В конфигурации «1С: Предприятие 8.2» также предусмотрены новые возможности, связанные с реализацией требований законодательства о защите персональных данных, в том числе:  

- Регистрация событий аутентификации и отказа в аутентификации, доступа и отказа в доступе к персональным данным;

- Получение сведений о зарегистрированных событиях.


C целью соблюдения оператором требований законодательства по защите персональных данных фирмой «1С» реализованы следующие возможности в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»:

- Настройка режима защиты ПДн по областям (личные данные, данных о доходах, данные о профессии и образовании, данные об имуществе);

- Уничтожение ПДн по запросу субъекта.
"

"Читал внимательно 152-ФЗ, а также Постановления 781 и 687. Пришёл к следующим выводам:
В большинстве случаев организация защиты персональных данных регламентируется Постановлением 687. При этом не предъявляется требований к:
- Регистрации событий аутентификации и отказа в аутентификации, доступа и отказа в доступе к персональным данным;
- Получению сведений о зарегистрированных событиях.

Настройка режима защиты ПДн по областям в большинстве случаев является излишней.
Уничтожение ПДн достаточно просто выполняется и в версии 7.7.

Кратко описано на [промодерировано]
"

Это к чему? К тому, что промодерировано?

Ага, промодерировали.
Взято с сайта Пензенского РЦПО.
--- Цитата ---
Нужно обратить внимание на Постановление Правительствa Российской Федерации от 15 сентября 2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации». Ключевая фраза: без использования средств автоматизации!
Почему без? Внимательно читаем п.1 и п.2 этого Постановления.
Грубо говоря, ответьте на вопрос: "Кто сидеть-то будет?".
В смысле, за разглашение персональных данных. Если обычный сотрудник, то никакой автоматизированной обработки, подпадающей под действие той самой Страсбургской Конвенции, у вас нет!
В таком случае также ваша информационная система не попадает под действие Постановления Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 года № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» и Приказа Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, ФСБ РФ и Министерства информационных технологий и связи РФ от 13 февраля 2008 г. № 55/86/20 «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных», устанавливающего классификацию типа "К1" и т.п. Опять же, в п.1 Постановления 781 ключевое слово: использование средств автоматизации! У вас этого нет, см. выше.
--- Конец цитаты ---