7.70.301 Зарплата и кадры

http://www.buh.ru/newsDescr-6658
Выпущен релиз 7.70.301 конфигурации "Зарплата+Кадры" (ред. 2.3) для "1С:Предприятия 7.7".
Новое в релизе
1. Расчет среднего заработка для оплаты больничных листов
...
2. Расчет среднего заработка для выплаты компенсаций при увольнении
...

в связи с этим вспомнилась проблемка одна еще в ЗИК по сбору среднего заработка, может представители 1С прочтут, возьмут на заметку.
Пример:
Поехал сотрудник в командировку с 7 марта по 13 марта. Один день командировки (8 марта) попал на праздничный день, поэтому в программу помимо документа "Оплата по среднему" заводят еще документ "Оплата выходных и праздничных дней", который замечательным образом порождает нужные записи в журнале расчетов.
Проходит полгода, сотрудник собирается в отпуск. Для расчета отпускных собирается средний заработок и та доплата, которая была когда то сделана за выход на работу в праздничный день попадает в выборку сведений и количество дней тоже неверное. А такого происходить не должно, так как "рассчитанное по среднему" не должно участвовать в алгоритмах дальнейшего расчета среднего заработка. Посмотрели КонсультантПлюс, там есть такая рассмотренная ситуация один в один. Тут все усложняется тем, что если "Оплата выходных и праздничных дней" все таки не попадает на время командировки, то она все таки далее правомерно включается в выборку для расчета среднего. А еще все усложняется наличием "районного коэффициента". Я тем, кто нашел эту штуку поправил алгоритм, но не очень "красиво", может 1С что пограмотнее предложит.

"Не знаю, как рассматривали данную ситуацию в Консультанте+, но я думаю, включение оплаты праздничного дня в командировке в расчет среднего при отпуске вполне можно оправдать. Ведь праздничный день не оплачивается в командировке по среднему, как и любой выходной день, хотя и входит во время командировки; реально оплачиваются только рабочие дни. Оплатив выходной или праздничный день по правилам оплаты рабочих выходных Вы автоматически исключаете этот день из времени командировки и устанавливаете этот день как рабочий. Не забудьте, что командировка в ТК РФ не есть обычная работа по трудовому договору, а "выполнение поручения работодателя", которое соответственно должно осуществляться в рабочее время. "

А почему 8 марта ВООБЩЕ должно оплачиваться? Если выходной или праздник "пришелся" на командировку, то надо отдыхать, как "дома"!

> ...как "дома".
Не отдыхаем мы дома, мы как муравьи, все время работаем.

В КонсультантПлюс:
Финансовые и кадровые консультации ИБ Финансист, документ № 86065:
Вопрос: Работник уходит в отпуск с 10.03.2010 по 06.04.2010. Расчетный период для исчисления среднего заработка - с 01.03.2009 по 28.02.2010. В январе 2010 г. он был в командировке с 03.01.2010 по 13.01.2010. За работу в праздничные дни во время командировки (с 03.01.2010 по 10.01.2010) оплата работнику произведена в двойном размере от оклада. Нужно ли учитывать эти выплаты при расчете среднего заработка для отпускных сумм?

Ответ: В силу п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
На основании пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Поскольку законодательством (ст. 167 ТК РФ) предусмотрено, что за время пребывания в командировке за работником сохраняется средний заработок, время нахождения работника в командировке из расчетного периода исключается в силу пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Следовательно, при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных сумм) должны исключаться и начисленные за это время суммы. То есть плата в двойном размере за работу в праздничные дни во время нахождения работника в командировке не включается в расчет среднего заработка.

С.А.Скобелева
Консалтинговая группа "Аюдар"
07.07.2010

Это понятно! Если "как муравьи", то должен быть приказ на работу в праздники и выходные! Как, если бы вы были "дома"!

У меня ситуация такая - релиз ЗИК 298 (пока не обновляла, переходный период с ЗИК на ЗУП, работаю в 2-х программах), так в ЗИК суммы за выходные и праздничные дни в командировке не включает в средний заработок, а в ЗУП включает, и не знаю, на что сориентироваться

Что хотите-то? Подогнать ЗУП к ЗИКу или вопрос как правильно?

На инструкцию по расчету среднего заработка!

Ну вообще-то хотелось чтобы было правильно и расчеты в программах совпадали

Чтобы не "путать" программу оформите работу командированного в выходной день днем, не входящим в период командировки! Лишь бы в этом же месяце! Тогда в обоих конфигурациях будет правильно.