ЗУП 2,5 Начисление ЗП, расчет оклада - есть проблема

Использую программу впервые, но делаю все по учебнику, и проблема в начислении..
Сотрудник уволен 18.01.2011
оклад 4330
график сменный
Мои действия
заполнила производственный календарь за 2011 год
1. Создала табель учета рабочего времени в соответствии с графиком
2. Перехожу в начислении за январь, выбираю этого сотрудника, делаю расчет начисления
Выходят следующие показатели в таблице
начисление -оклад по часам
показатели для расчета начисления - тарифная ставка месячная 4330
дней-10
часов-79
результат -2359,10
Теперь проблема- по производственному календарю в январе 120 рабочих часов, результат должен быть иной
4330/120*79=2850,58 ????, помогите отрыть ту "собаку", не могу ничего понять в чем проблема???
других не пробовала, но если с одной ошибка, то и с другими она тоже возникнет

сделайте расчет с комментариями, посмотрите, что программа там пишет

Расчет Оклад по часам
Способ расчета: По месячной тарифной ставке по часам
Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в часах> * <Время в часах>
Оплачиваемое время (в часах) 79
Вид учета времени: По часам
Оплачиваемое время рассчитано по индивидуальному графику работы или по табелю учета рабочего времени. Подробнее...
Тарифная ставка: 4 330
Норма времени: 145 (мои комментарии- почему 145 ????? понимаю что ошибка отсюда)
Результат расчета: 2 359,1 Расчет НДФЛ
Расчет за Январь
Статус: резидент РФ (или высококвалифицированный иностранный специалист)
Доход за период, всего: 2 359,1
Облагаемый доход нарастающим итогом за год: 2 359,1
Примененные вычеты, всего: 400
Примененный личный вычет: 400
Результат расчета за Январь: 255

Из расчета с комментариями перейдите в тот график, по которому норма считается и посмотрите, что в нем написано

так вот...по этому графику, дней 17, часов 145, но мне необходимо, что бы оклад расчитывался исходя из произв. календаря, т.е. окляд/норму в ПК*отработанные часы
куда дальше копнуть ???

У сотрудника при приеме назначен этот график. Норма времени считается по нему. Если норма должна считаться по другому графику, создайте другой, заполните как вам надо и назначьте его сотруднику. Или старый исправьте, если он неверный.

нужно чтобы норма времени считалась по производственному календарю, а не по графику

Норма времени в восьмерке считается по графику. Нормально график заполните, в соответствии с календарем.

опять загвоздка, работник работает по сменному графику, два через два, и как ему составлять учет и расчет

Поясню в чем проблема
согласно ТД работнику устанавливается оклад 4330 исходя из нормы часов по произв календарю и по графику работы,т.е. за меньшее часов работы он и оклад получит меньше, соответственно за большее-больше+переработка (в среднем работают 150 часов). Как мне все это настроить в программе????