Справка о заработке для расчета пособий

ЗуП 8.2 33.4 релиз

Сотрудник.. принят на работу с 03.2009 года, потом он уволился 02.2010 года.. потом он опять устриолся с 04.2010 года..и уволился 12.2010 года..

то есть один сотрудник в одной и той же фирме.. побывал 2 раза, грубо говоря...

то есть в "сотрудниках" она отразилась 2 раза.. 1-ая принята 03.2009 года уволина 02.2010 года. и следом за ней еще раз ее фамилия, принята с 04.2010 уволина 12.2010

При формировании "справки о заработке для расчета пособий" при выборе из сотрудников "первую в списке" он при нажатии кнопки заполнить... он делает справку. С датами приема и увольнения (первого человека) НО СУММЫ за 2009 год и 2010 год он пишет ОБЩУЮ ..сколько она ВСЕГО заработала, за свои 2-а прихода на фирму..(хотя дата увольнения стоит 02.2010 год.

Если выбать "вторую в списке" то он дату приема пишет с 04.2010 года, увольнения пишет 12.2010 год.. но ОПЯТЬ ЖЕ СУММУ заработка он пишет ОБЩУЮ за 2009 год и 2010 год вместе (которую этот человек получил за все 2 раза прибывания в этой фирме)

И все бы ни чего...Можно было бы поставить дату приема 03.2009 дату увольнения 12.2010. .и сделать бы 1-у справку... но она же 2 месяца не работала

а выдать ей две справки?

Так я и говорю..не получается не две. не одну...

то есть получаеться..если сделать ВООБЩЕ  ВСЕ РУКАМИ... вполоть суммы посчитать...


выбираешь первую сотрудницу..она ставит ДАТЫ работы (первый приход на работу) А СУММЫ ставит ВСЕ ЗА ВСЕ ЕЕ периоды на работе...

выбираешь вторую сотрудницу(всмысле ту же) ОНа ставит даты прихода на работу новые ессесно, А  СУММЫ ставит ВСЕ ЗА ВСЕ ЕЕ  прериоды на работе..




Получаеться что бы сделать справку (две штуки).. нужно самим посчитать сумму начислений..ввести все.. и потом еще раз сделать вторую справку опять руками..

А таких людей из за того что в организации очень большее количество человек много... руками тяжело и долго)

Я думаю, все-таки выдать одну справку с общей суммой, только период указать полностью: с даты начала работы для первого сотрудника по дату увольнения второго.

А то что он НЕ работал 2.5 месяца в этот промежуток...это же не получится указать..
а по трудовой и т.д. это все указано что человек увольнялся и приходил обратно..

меня бухгалтер не поймет если я ему скажу забейте что его не было 2.5 месяца на работе делайте одну с правку от начала до конца

это справка о заработке, а не о стаже.
Если бухгалтеру надо - пусть ищет ссылки на законодательные акты, как такая ситуация должна отражаться в справке. И тебе их предоставляет.

то есть я выбираю любого сотрудника (всмысле одну из двух записей одного и тогоже человека))

так как суммы он всегда стевит все. то есть он сумму пишет общию, сколько человек получил всего.

То я просто оставляю как есть. и меняю дату увольнения, на поседнию. и закрываем глаза на то что в этот промежуток, человек 2 месяца не работал.
ок спасибо. в понедельник поговорю с бухами)