НДФЛ с переходящих отпусков, сторнирование
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
28.06.2011
13:55
#1
День добрый, может кто уже решал эта проблему. Для отпусков добавили код НДФЛ 2012-Н. Два года нормально жили, а вот теперь при стонировании отпускных с этим кодом не пересчитывается НДФЛ. С кодом 2012 - проверяла, все пересчитывает правильно.
01.07.2011
07:39
#3
Господа-друзья-товарищи! Прошу помощи, у меня уже мозги вскипели. Ситуация:
Девушка ушла в отпуск с 08.05.2011 по 05.06.2011. Отпускные рассчитали и выплатили в апреле. В мае выплатили майскую часть зарплаты. В июне приносит больничный по беременности и родам с 03.06.2011. Больничный ввели, в нем часть отпускных, пусть 3000, сторнируется. Пока все отлично. Начисляем зарплату, ожидая что появится НДФЛ с минусом, но *** вам, НДФЛ-а нет.
Пробовала делать те же документы с другим сотрудником - все нормально считает. Нормально считает для этой же девушки с кодом НДФЛ 2012. А вот с кодом 2012-Н и именно для неё - неправильно.
Буду благодарна за любые идеи, даже самые бредовые.
Девушка ушла в отпуск с 08.05.2011 по 05.06.2011. Отпускные рассчитали и выплатили в апреле. В мае выплатили майскую часть зарплаты. В июне приносит больничный по беременности и родам с 03.06.2011. Больничный ввели, в нем часть отпускных, пусть 3000, сторнируется. Пока все отлично. Начисляем зарплату, ожидая что появится НДФЛ с минусом, но *** вам, НДФЛ-а нет.
Пробовала делать те же документы с другим сотрудником - все нормально считает. Нормально считает для этой же девушки с кодом НДФЛ 2012. А вот с кодом 2012-Н и именно для неё - неправильно.
Буду благодарна за любые идеи, даже самые бредовые.
01.07.2011
08:44
#4
Тэра, отпускные будете удерживать?
Если нет, то насчитайте ей за эти дни компенсацию за отпуск и не надо будет голову ломать с НДФЛ.
Если нет, то насчитайте ей за эти дни компенсацию за отпуск и не надо будет голову ломать с НДФЛ.
01.07.2011
08:46
#5
отпускные будут удерживать.
А насчет компенсации - не поняла, это на каком основании делается?
А насчет компенсации - не поняла, это на каком основании делается?
01.07.2011
08:59
#6
> А насчет компенсации - не поняла, это на каком основании делается?
У нас отпуска большие, поэтому компенсацией пользуемся во всю (руководство разрешает) и мы в подобных случаях вносим изменения в распоряжение об отпуске, что 28к.д.(не менее) - отпуск, а за остальные дни отпуска выплатить компенсацию.
Конечно, если у неё отпуск 28к.д., то с компенсацией сложнее, но тоже можно найти выход, чтобы не удерживать отпускные, например, издать приказ об отзыве из отпуска без удерджания отпускных, а недоиспользованные дни отпуска без оплаты предоставить по окончании б/л по беременности и родам. Это законно.
У нас отпуска большие, поэтому компенсацией пользуемся во всю (руководство разрешает) и мы в подобных случаях вносим изменения в распоряжение об отпуске, что 28к.д.(не менее) - отпуск, а за остальные дни отпуска выплатить компенсацию.
Конечно, если у неё отпуск 28к.д., то с компенсацией сложнее, но тоже можно найти выход, чтобы не удерживать отпускные, например, издать приказ об отзыве из отпуска без удерджания отпускных, а недоиспользованные дни отпуска без оплаты предоставить по окончании б/л по беременности и родам. Это законно.
01.07.2011
09:21
#7
Спасибо, поняла. Но тут как раз расчетчики заняли принципиальную позицию: надо удержать. Мне, соответственно, надо понять причину такого поведения программы.
01.07.2011
09:51
#8
> расчетчики заняли принципиальную позицию: надо удержать
Что за принцип? Удерживать даже и нельзя! По закону ей надо продлить отпуск по окончании б/листа.
Что за принцип? Удерживать даже и нельзя! По закону ей надо продлить отпуск по окончании б/листа.
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)