Проблема ЗУП 8.2 - Увольняет сотрудника предшествующим дате приема

Что с помощником , что без него- ошибки никакой нет

В общем получается что у меня проблема с приемом "задним числом"

Только что проверил на голой базе без последнего обновления. Создаю нового сотрудника через помощника устанавливаю дату приема 16.06.11, дата начала договора 16.06.11, дата окончания договора 30.12.11. Принимаю  в документе прием на работу меняю дату документа на 16.06.11 и перепровожу - результат Все нормально.

Обновил до 36.3 теже действия создаю совершенно нового сотрудника, принимаю его, меняю дату документа прием на работу на 16.06.11, перепровожу - результат сотрудник уволен 15.06.11.

Самого документа увольнение естественно НЕ создается.

вы уверены, что конфигурация типовая? С замочком?

ДА. Тестовая конфигурация - на поддержке.
Обратите внимание что проблема после изменения ДАТЫ САМОГО ДОКУМЕНТА!

я 10 человек принял приказами сегодняшним числом - все хорошо, а вот если меняю дату документа на дату раньше чем сегодня у какого либо сотрудника то он уволен предидущей датой.
может я не правильно принимаю? - но как правильно(законно) принять 2 тыс чел одним числом? - чтобы дата составления приказа была не сегодня а ,к примеру, на месяц раньше .

Даже тех.платформу обновил - не помогло.

может константа какая?

в принципе, дата документе особой роли не играет, можешь оставить какая есть. Но смоделировать твою ситуацию у меня не получилось.

Только что попробовал создавая наоборот из приказа начал создавать сотрудника - все получилось на ура, а вот если я сначала создаю сотрудника потом на него приказ и меняю дату приказа на свою то он увольняется.

Еще при использовании помощник создавая нового сотрудника выдается ошибка: "Невозможно записать сотрудника! Возможно его данные редактируются другим пользователем." Но сотрудник создается при этом и приказ создается на него - вот когда меняю дату создания приказа то  он станоится уволен.

Тестовая база на поддержке обновления все обновления с оф сайта.

Про дату документа она очень важна - Ведь не может же быть что сотрудник уже год работает а приказ на него только сделали.

Ошибку подтверждаю.
Последовательность действий описана в приложении: После создания с помощью мастера сотрудника и документа приема на работу, заходим в документ приема и меняем дату на любую, меньше даты увольнения, и проводим документ.
ЗУП: 2.5.36.3
Платформа: 8.2.14.519
База файловая.

Хоть кто-то мне поверил !!!! ))

в приеме на работу поставь галочку "Регистрировать увольнение отдельным документом"