Кадровые перемещения, освобождение ставки

Сотрудник "А" ушел в отпуск, в документе на отпуск поставили отметку освободить на время ставку. Отдел кадров формирует кадровое перемещение и на временно освобожденное место переводят другого сотрудника "В". В результате когда формируешь отчет анализ штатного расписания должность сотрудника "В" становится вакантной. Как сделать чтобы кадровые перемещения и освобождения ставок не влияли на штатную расстановку?

а почему это неправильно? Разве сотрудник В звнимает две ставки одновременно?

А каким образом сформировать отчет именно по вакансиям??

А каким образом сформировать отчет именно по вакансиям??

"Если сотрудник работает на втором месте как внутренний/внешний совместитель, то он занимает 2 ставки. почему же нет ;))

Как понять "что бы не влияли на расстановку" ?? Что бы человек там работал, но не отображался на той вакансии ?)"

Солнце, ты книжки читать начал? А в вопросе про совместителей речи не идет.

> Как сделать чтобы кадровые перемещения и освобождения ставок не влияли на штатную расстановку?
Так в этом и есть их суть- чтобы влиять.
У вас обязательно делать перемещение, просто доплата за замещение вас не устраивает ?

Шипко умный: начал, тока у меня почему-то внутренний совместитель не занимает 2 ставки!!

Шипко умный: начал, тока у меня почему-то внутренний совместитель не занимает 2 ставки!!

вообще то это я не вам отвечала, а другому шибко умному.