Инструмент «Кадровое планирование». Полезность?

Инструмент «Кадровое планирование»

Может. Мне кто объяснит, какова полезность данного инструмента. Я не нашел никаких полезных функций. Наоборот только путает.

Когда создается вакансия, в режиме «По структуре юридических лиц», появляется новая строка, если установлен режим «История всех изменений», причем в колонке количество ставок, проставляется число «1», понимаю, что вакансия это 1-на ставка, но эта колонка предназначена для того чтобы отражать количество свободных ставок.

Также, возможно создать сколь угодное количество вакансий независимо от того сколько свободных ставок.

Я совершенно не понимаю «прелести» данного инструмента, может я чего-то не «догоняю».

вы HR-менеджер?

Нет мне просто интересно, если такая штука есть в программе, значит заложен какой-то смысл.
Но смысла и логики в работе данного инструмента я никак не могу разглядеть.
Можете привести небольшой пример, как этот инструмент может помочь при кадровом планировании и наборе персонала.
Добило окончательно то, что если создать вакансий больше чем тарифных ставок по штатному (по кадровому плану) расписанию, то это увеличит кадровый план. Опять же минус в том, что при этом не учитываются уже занятые ставки.
Я просто хочу понять, как с этим инструментом работать.

А, вы HR-менеджер?

нет. Поэтому не берусь судить о полезности этого интсрумента.

В принципе он пока и не судил, а спрашивал, потому как не знает, что он дает.

>Мне кто объяснит, какова полезность данного инструмента.

И где он делает выводы о полезности или наоборот непригодности документа? Он хочет понять, в чем суть этого документа, в чем его полезность?

Он спрашивает. А я отвечаю - не могу судить. Че ты привязался?

Все закончили этот разговор!