Формула для расчета премии в ЗУП

"Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Никак не могу сообразить, как составить формулу для расчета премии. В простом варианте звучит она так: Базовый уровень/норма дней*количество отработанных дней. Базовый уровень зависит от процента выполнения плана. Например,  от 103% до 105% = 5000; 94% - 96% = -1000 и тд. Существует целая таблица с этими процентами. Вот никак не могу понять, как их правильно подставить, чтобы программа считала верно. Как корректно прописать этот базовый уровень?"

(?(ПроцентВыполненияПлана<94, 500, ?(ПроцентВыполненияПлана<97, 1000, <br>?(ПроцентВыполненияПлана<106, 5000, 10000))))/ Норма времени в часах * Время в часах <br><br><br>ПроцентВыполненияПлана - ввести показатель, поставить вид - процентный, назначение - для всей организации (или подразделения), порядок ввода - ежемесячно перед расчетом зарплаты.<br>Не забывать его вводить перед вводом премии.<br><br>Единственное неудобство в том, что если шкала изменится, то придется вводить новый вид расчета.

не проще ввести свою шкалу в показатели?

Рассчитывает неправильно(( Вот если поставить вид - числовой, тогда считает правильно, но у меня же проценты. Как быть? Что-то никак не пойму.

А если ввести шкалу, то формула изменится? Пробовала оставить формулу и ввести шкалу. Выдает ошибку При расчете Премия за выполнение плана{(1)}: Операции сравнения на больше-меньше допустимы только для значений совпадающих примитивных типов (Булево, Число, Строка, Дата)

как ввели шкалу? Катринку покажите?

Делала и по процентной шкале и по числовой. Ошибка одна и таже. Наверно я неправильно ввожу эти поценты?

Если вводить оценочную шкалу, тогда числовую (размер  - число, а параметры - проценты). И это будет другой показатель, а не ПроцентВыполненияПлана. И не нужно его делать для сотрудника, а по подразделению или в целом по организации, а порядок ввода логичнее - периодический.<br><br>А формулу у вида расчета тогда нужно другую задать:<br> ОценитьПо(ПроцентВыполненияПлана,ШкалаОценкиВыполненияПлана)/ Норма времени в часах * Время в часах

>  И не нужно его делать для сотрудника, а по подразделению или в целом по организации, а порядок ввода логичнее - периодический.<br>вообще то план выполняет или не выполняет конкретный сотрудник

для оценки по шкале какой показатель используешь? Процент выполнения плана? Тогда в шкале надо писать не 93,00, а 0,93.