Проблемы увольнения работника по срочному трудовому договору в 1С Зарплата и Кадры 7.7.

Программа 1С: Зарплата и кадры 7.7 <br><br>Регистрационный номер [Промодерировано]<br><br>Организация - МП ЖКХ<br><br>Конфигурация Зарплата+Кадры редакция 2.3 (7.70.320)<br><br>Вопрос - В январе 2011 года был принят работник по срочному трудовому договору с 01.01.2011 по 31.12.2011 (эти даты я указала в программе ЗиК в приказе на прием). В декабре этот работник берет отпуск с 05.12.2011 по 21.01.2012 г., во время которого заболевает с 14.12.11 по 27.12.11. Так как отпуск с последующим увольнением не продлевается на дни болезни, то этого сотрудника надо уволить 21.01.2012 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Проблема в том, что я не могу его уволить 21.01.2012, так как программа пишет, что данный сотрудник уже уволен 31.12.2011 года. Открыла приказ на прием, убрала дату окончания работы. Не помогает. Открываю справочник "Сотрудники" там все равно высвечивает, что он уволен 31.12.11. Помогите, пожалуйста!

"Открыла приказ на прием, убрала дату окончания работы." - после этого проводили?<br>Откройте Историю, найдите документ, определивший увольнение.

После того, как я убрала дату окончания работы, я нажала "закрыть", у меня спросили "сохранить документ?", я нажала - "да", "документ прведен - записать?", я опять нажала "да". Я побоялась его проводить, так как этот приказ был в прошлом налоговом и расчетном периоде. Когда открываешь в истории приказ, там уже в нем нет даты окончания работы. Но все равно программа пишет, что сотрудник уволен 31.12.2011 г. Уже не знаю, что и делать.

документ надо провести. Ничего в прошлых периодах не поменяется. И увольняй обычным образом с 21.01.2012. Если опасаешься (и это правильно) проверь на копии.

Спасибо буду пробовать