Оплата за выходной день ( в двойном размере)

двойная оплата и складывается из "обычной (одинарной)" оплаты и ДОплаты! Или мы тебя на понимаем?

за 4 оплаты я бы это и ножками сделал!

мне почему-то просто казалось что в 1с предусмотренно это, без "шаманства" или "дописки"

Что если человек выходит в свой выходной законный на работу. То ему автоматом должно посчитаться двойная оплата по окладу за этот день.

а не вот так вот типо двумя строчками..

потому что если первая строчка "оплата выходного дня" еще по смыслу подходит.

то вторая строчка "доплата за работу в праздничный день" уж по смыслу ни как не подходит)))

Вы прочли зачем оставили ввод двумя строками?

а если человек решил вместо доплаты отгул взять? Тогда, по твоей логике, ему и "однарную" не платить?

дополняю: оплата должна быть всегда, а вот доплату могут взять отгулом.

Из книги по ЗУПу:
"Если за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то вводится только одна строка - с начислением Оплата праздничных и выходных дней. Если работа в прадзничный или выходной день компенсируется доплатой, то работнику отдельной строкой вводится еще одно начисление - Доплата за работу в праздничные и выходные дни. "

Ст. 153 ТК РФ
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

По сути да, будет 1 раз оплачиваться рабочий день в 1-ом размере. Т.е. вместо бабла он отдохнет, а зп будет такая же, как если бы он не работал в вых. день и не отдыхал в другой рабочий день.

> Т.е. вместо бабла он отдохнет
отдохнет он вместо половины "бабла", которое он "забашлял" за работу в выходной.

Ну так-то да. Зато за день, когда он будет отдыхать, он денег не получит.