Оплата за выходной день ( в двойном размере)

я сказал что хотят, а не что выбирают!

"Спасибо за разъяснение. Действительно ввела в заблуждение неоднозначная трактовка ТК.<br> <br>Нашла интересные и практические примеры разновидностей про работу в выходные и отгулы. <br>Эм, не могу утверждать, что это верно, т.к. это частное мнение, но вроде бы на первый взгляд правильно. Взято с форума Клерк.ру.<br> <br>"Давайте проанализируем все возможные в теории оплаты за работу в простой выходной день и взятие отгула в том же месяце…<br><br>пусть изначальный график (без праздников… типа апрель или сентябрь):<br>                       01 02<br>03 04 05 06 07 08 09<br>10 11 12 13 14 15 16<br>17 18 19 20 21 22 23<br>24 25 26 27 28 29 30<br><br>Норма: 20 рабочих дней, Оклад 20000 или Тариф 1000 руб/день<br><br>итак, 1-го числа в субботу сотр дополнительно работает по приказу…<br>Неоспоримая никем оплата, если сотр не пользуется своим правом на отгул:<br><br>                       РВ-2 02<br>03 04 05 06 07 08 09<br>10 11 12 13 14 15 16<br>17 18 19 20 21 22 23<br>24 25 26 27 28 29 30<br><br>имеем 20 простых отработанных дней и 1 отработанный выходной:<br>Оплата по окладу = Оклад + 2 дня = 22000<br>Оплата по тарифу = 20*1000 + 1*2000 = 22000<br>запомним и возьмём как ориентир<br><br>Приступаем к анализу отгулов… пусть сотр воспользовался своим правом и взял за эту работу в субботу 1-го отгул в ближайший понедельник 3-го…<br><br>1. Вариант № 1 Отгул как оплачиваемый выходной «ОВ»<br>                      РВ-1 02<br>ОВ 04 05 06 07 08 09<br>10 11 12 13 14 15 16<br>17 18 19 20 21 22 23<br>24 25 26 27 28 29 30<br><br>имеем 19 простых отработанных дней, 1 отработанный выходной и 1 оплачиваемый выходной:<br>Оплата по окладу = Оклад * 19/20 + 1 день + 1 день = 21000<br>Оплата по тарифу = 19*1000 + 1*1000 + 1*1000 = 21000<br><br>2. Вариант № 2 Отгул как неоплачиваемый выходной «НВ»<br>                      РВ-1 02<br>НВ 04 05 06 07 08 09<br>10 11 12 13 14 15 16<br>17 18 19 20 21 22 23<br>24 25 26 27 28 29 30<br><br>имеем 19 простых отработанных дней и 1 отработанный выходной:<br>Оплата по окладу = Оклад * 19/20 + 1 день = 20000<br>Оплата по тарифу = 19*1000 + 1*1000 = 20000<br><br>3. Вариант № 3 Отгул как перенос выходного дня «В»<br>                        01 02<br>03 04 05 06 07 08 09<br>10 11 12 13 14 15 16<br>17 18 19 20 21 22 23<br>24 25 26 27 28 29 30<br><br>имеем 20 простых отработанных дня:<br>Оплата по окладу = Оклад = 20000<br>Оплата по тарифу = 20*1000 = 20000 "<br> <br>Если не правильно - подправьте, пусть будет "учебным пособием начинающим рсчетчикам". =)"

не, слишком много текста. Просто варианты оплаты или отгула должны быть "равнозначными".