Оплата за выходной день ( в двойном размере)
02.10.2012
12:53
#32
"Спасибо за разъяснение. Действительно ввела в заблуждение неоднозначная трактовка ТК.
Нашла интересные и практические примеры разновидностей про работу в выходные и отгулы.
Эм, не могу утверждать, что это верно, т.к. это частное мнение, но вроде бы на первый взгляд правильно. Взято с форума Клерк.ру.
"Давайте проанализируем все возможные в теории оплаты за работу в простой выходной день и взятие отгула в том же месяце…
пусть изначальный график (без праздников… типа апрель или сентябрь):
01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Норма: 20 рабочих дней, Оклад 20000 или Тариф 1000 руб/день
итак, 1-го числа в субботу сотр дополнительно работает по приказу…
Неоспоримая никем оплата, если сотр не пользуется своим правом на отгул:
РВ-2 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
имеем 20 простых отработанных дней и 1 отработанный выходной:
Оплата по окладу = Оклад + 2 дня = 22000
Оплата по тарифу = 20*1000 + 1*2000 = 22000
запомним и возьмём как ориентир
Приступаем к анализу отгулов… пусть сотр воспользовался своим правом и взял за эту работу в субботу 1-го отгул в ближайший понедельник 3-го…
1. Вариант № 1 Отгул как оплачиваемый выходной «ОВ»
РВ-1 02
ОВ 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
имеем 19 простых отработанных дней, 1 отработанный выходной и 1 оплачиваемый выходной:
Оплата по окладу = Оклад * 19/20 + 1 день + 1 день = 21000
Оплата по тарифу = 19*1000 + 1*1000 + 1*1000 = 21000
2. Вариант № 2 Отгул как неоплачиваемый выходной «НВ»
РВ-1 02
НВ 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
имеем 19 простых отработанных дней и 1 отработанный выходной:
Оплата по окладу = Оклад * 19/20 + 1 день = 20000
Оплата по тарифу = 19*1000 + 1*1000 = 20000
3. Вариант № 3 Отгул как перенос выходного дня «В»
01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
имеем 20 простых отработанных дня:
Оплата по окладу = Оклад = 20000
Оплата по тарифу = 20*1000 = 20000 "
Если не правильно - подправьте, пусть будет "учебным пособием начинающим рсчетчикам". =)"
Нашла интересные и практические примеры разновидностей про работу в выходные и отгулы.
Эм, не могу утверждать, что это верно, т.к. это частное мнение, но вроде бы на первый взгляд правильно. Взято с форума Клерк.ру.
"Давайте проанализируем все возможные в теории оплаты за работу в простой выходной день и взятие отгула в том же месяце…
пусть изначальный график (без праздников… типа апрель или сентябрь):
01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Норма: 20 рабочих дней, Оклад 20000 или Тариф 1000 руб/день
итак, 1-го числа в субботу сотр дополнительно работает по приказу…
Неоспоримая никем оплата, если сотр не пользуется своим правом на отгул:
РВ-2 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
имеем 20 простых отработанных дней и 1 отработанный выходной:
Оплата по окладу = Оклад + 2 дня = 22000
Оплата по тарифу = 20*1000 + 1*2000 = 22000
запомним и возьмём как ориентир
Приступаем к анализу отгулов… пусть сотр воспользовался своим правом и взял за эту работу в субботу 1-го отгул в ближайший понедельник 3-го…
1. Вариант № 1 Отгул как оплачиваемый выходной «ОВ»
РВ-1 02
ОВ 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
имеем 19 простых отработанных дней, 1 отработанный выходной и 1 оплачиваемый выходной:
Оплата по окладу = Оклад * 19/20 + 1 день + 1 день = 21000
Оплата по тарифу = 19*1000 + 1*1000 + 1*1000 = 21000
2. Вариант № 2 Отгул как неоплачиваемый выходной «НВ»
РВ-1 02
НВ 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
имеем 19 простых отработанных дней и 1 отработанный выходной:
Оплата по окладу = Оклад * 19/20 + 1 день = 20000
Оплата по тарифу = 19*1000 + 1*1000 = 20000
3. Вариант № 3 Отгул как перенос выходного дня «В»
01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
имеем 20 простых отработанных дня:
Оплата по окладу = Оклад = 20000
Оплата по тарифу = 20*1000 = 20000 "
Если не правильно - подправьте, пусть будет "учебным пособием начинающим рсчетчикам". =)"
Читают тему
(гостей: 1)