Ночные в выходной день, праздник. Нет ДВОЙНОЙ оплаты ночных.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ВСЕМ ! Тему можно считать закрытой.

Добрый день!
У нас возникла такая же ситуация: сотрудник проработал в праздничный день ночью. Расчетчик утверждает, что оплачиваться ему должны как праздничные часы в двойном размере, так и ночные, тоже в двойном размере. Опирается она на статью на ИТС:

Вопрос: Сотрудники работают посменно, смена начинается в восемь утра. Как производить оплату праздничных дней и работы в ночное время?

Ответ от 16.11.2011:
Согласно разъяснению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
При этом оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Работа в ночное время (с 22 до 6 часов), в т.ч. и в праздничные дни, также оплачивается в повышенном размере (ст.ст. 96,154 ТК РФ). И поскольку в ст. 154 ТК РФ ничего не сказано о режиме работы, то за работу в ночное время при сменном графике необходимо производить доплаты.
Напомним, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" ;) .
Таким образом, каждому из работников, смена которых выпала на праздничный день, часы смены, попавшие в этот период, должны быть оплачены в повышенном размере. Также таким работникам осуществляется доплата за работу в ночные часы.

Следовательно, оплачиваться должны и праздник и ночные часы. Но как вести учет такой ситуации в 1С?

mayamarmalade, "и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы."

      mayamarmalade, и где вы с расчетчиком увидели в этой статье, что ночные должны оплачиваться в двойном размере? Тут везде речь, вроде, идёт о доплате за ночные часы и её повышенном размере по сравнению с дневным временем...

Дина, допустим сотрудник отработал в выходной 10 часов, из них 2 - ночные. По графику у него выходной. Значит, 10 часов должны идти в двойную оплату, а ночные 2 как доплата? Я запуталась. Расчетчик хочет вводить для таких сотрудников индивидуальный график. Т.е. сначала сотруднику вводится Оплата праздничных и выходных. Потом расчетчик в индивидуальном графике вводит сотруднику ночные часы. Если затем ввести табель, то за этот выходной в табеле два раза ставится РВ 10. А где ночные?

Спасибо всем за ответы! Было решено, что расчетчик в табеле вручную будет проставлять ночные часы в таких случаях.