ЕжеКвартальная премия и 1с8.2 ЗУП, как ?)

"Доброго времени суток. Типовая 1с8.2 зуп. 57 релиз.<br>Есть премии к юбилею, премия ежемесячная, и даже годовую видел ;))<br> <br>А вот премию ежеквартальную нет ;(<br> <br>Может я не там ищу ?? просто у нас сотрудники с ежемесячной премии переводятся терь на ежеквартальную.<br> <br>раньше ежемесячную премию ставили в "приеме на работу в начислениях, второй строкой, после основого оклада".."

а самим сделать и вводить документом "Премии сотрудникам"?

Вводить дополнительным документом вы сейчас имели ввиду ??<br>А начисление сделать самим на подобии ежемесячной премии??<br>я так понял??<br> <br><br>Только у нас в этой фирме 1500 сотрудников. как они руками будут делать этот документ??<br> <br>И кстати еще есть 1 ньюанс.. вновь прибывшие сотрудники?? которые отпработали 1 месяц допустим а на второй месяц всем дают ежеквартальную премию (ну по времени типо положено)... я подозреваю что им ее давать не будут (хотя не точно)<br> <br>Но на сколько я понял. ежеквартальная премия имеется ввиду (не как отчетность в одно и то же время) ... а просто по 3 месяца. То есть сотрудник отработал 3 месяца получил премию.<br> <br>А не так что ты пришел на работу и в первый месяц получил сразу и ЗП + премию ежеквартальную.<br> <br> <br>И как они будут при таком способе следи ть за 1500 сотрудниками кто новенький кто уволился, а кому нужно платить.<br> <br> <br>p.s. кстати она в считается % от оклада. И как они будут высчитывать ? если человека не было неделю на работе ?) или болел. или прогулял. в общем руками сложно(

вот как она должна считаться?

В дополнительных начислениях есть квартальная премия, в формуле указать % от оклада, в вытесняющие добавьте вские болезни, отпуска и т.п.<br>На счет новеньких или уволенных, то это только через плановые начисления. Имхо, уволенные в любом случае не попадут если вовремя документ заполнять. Новеньких наверное в придется в ручную назначать, а дальше уже как плановое начисление.<br>Да и в принципе, все нюансы - кому надо, кому не надо - это навряд ли программа сможет понять и сделать. Основной части работников - это возможно осуществить. Эм, да и к тому же на предприятии, наверное, издается приказ - кому выплачивать, и возможно, что в разные периоды могут быть разные люди, так? Эти нюансы в лбом случае только вручную править можно.

Да в доп начислениях есть квартальная премия..<br>Но только в Приеме на работу в организацию, я не могу добавить начисления из "дополнительных". только из "основных".<br>и в документе ввод сведений о плановых начислениях (если идти по этому пути) то же из "дополнительных" не выбирается ни чего

Потому что такова сама сущность квартальной премии. Она не может быть плановым начислением.

А какой она может быть? Разовой ??<br> <br>То есть бухам нужно каждый квартал "руками" квартальную премию делать с помощью "разовые начисление" по всем 1500 сотрудникам ??<br>это типо официально так, если не дорабатывать программу?

Не вижу смысла делать плановым то, что может меняться каждый раз. У вас же % каждый квартал меняется?<br>Пусть будет разовым или документом Премии сотрудникам (как выше предлагали), будет запрашивать %. И будет действовать на нужных людей в текущий момент времени. Добавлять списком можно, при этом не будут уволенные вылазить, их вообще можно в архив отправить в справочники Сотрудники. Минус 1-а проблема. Новеньких можно и ручками проверить кто есть и кому чего положено по дате приема (справочник сотрудники - упорядочить по дате приема), если там конечно не большой поток. <br>Ну как-то так. Вообще, имхо, все решаемо.

почему каждый раз менятся?<br>У сотрудника оклад 5 тыщ рублей. и от этого оклада ежеквартально он получает премию 80%. (это пример). у нас зарабатная плата годами не меняется.. нет такого что человек сначала получает 5 рублей. а через месяц получает 6 рублей.<br> <br>Следовательно сумма премии будет практически одна и так же всегда. так как у нас 2 раза из 100 дай бог у кого-то зарплата изменится. и то раз в год.