Вычеты на детей

> или компенсировался с выплатой ЗП.<br>почему он должен "компенсироваться"?

вот при увольнении я точно за перерасчет и "минусовый" ндфл, и возврат

Январь (10000-5800)/100*13=546<br>Февраль ((10000+500)-5800*2)/100*13-546=-689<br>минус показывает как-бы "запас" по НДФЛ на след.месяцы этого года. Но при увольнении 689 руб сотруднику не выплачиваются, т.к. нет излишне удержанного налога.<br>PS вот засомневался! Или 143 надо вернуть сотруднику? Или 546? Скорее всего 546, чтобы "суммарный" налог был нулевым.

Я сужу по действиям программы, не гвоорю, что это правильно. В случае возникновения отрицательного вычета (т.е. то, что не применилось в текущем периоде), ставится на компенсацию. Или ставился. В общем недавно так было. Сейчас не было пока случаев.<br>Имхо, перерасчет делать не нужно самим, судя по этому письму. Перечитываю еще и еще. Нигде не встречается такого понятия, как перерасчет за счет доходов предыдущих месяцев. Понятно то, что ндфл нарастающим итогом. <br>Все таки Написано же:<br>Пунктом 4 статьи 218 Кодекса установлено, что в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено данной статьей Кодекса, то по окончании налогового периода на основании заявления налогоплательщика, прилагаемого к налоговой декларации, и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов, предусмотренных этой статьей Кодекса.<br> <br>Получается, что нужно заявление с сотрудника о перерасчете .

Налог не удержали, но у него есть как бы льгота на эту сумму. И в Тэрином случае сотр увольняется, и придет на новую работу вычет применятся не будет на новой работе. Т.е. получается, что положенная льгота так и не учлась.<br> <br>Предположим, что дальше сотр устроился на работу, поулчил 12000 зп.<br>       У нас:       <br>Январь (10000-5800)/100*13=546<br>Февраль ((10000+500)-5800*2)/100*13-546=-689<br> <br>       На новом месте: <br>Февраль (12000)/100*13=1560 <br>       Если бы остаток вычета применился на новом месте (5800-500 = 5300):<br>Февраль (12000-5300)/100*13=871<br>1560-871=689 руб. - разница между НДФЛ с примененным остатком вычета и без примения.<br> <br>Т.е. все таки именно отрицательная сумма ему положена. Только вот каким образом он ее получит - через нас путем выдачи в день увольнения, или через новую компанию, или сам лично - уже не знаю.

но ведь на новом месте учитывается зарплата с предыдущего, а не сумма полученных там вычетов? Поэтому с первого места сотрудник должен уйти без налога (январские 546 вернуть), а на втором все сначала как получится (естественно с учетом предыдущей зарплаты).

а если сотрудник после увольнения вообще не устроился на работу?

Нее, погодите. Как это без налога. Вот, например, уволился сотр в октябре, с него удержали за этот месяц НДФЛ, и за все предыдущие тоже. Затем сразу же устроился на новую работу и с новой зп также удержали НДФЛ. Т.е. по вашей логике получается ему с первой работы должны все НДФЛ за текущий налоговый период вернуть, а с новой наоборот - удержать? Мне кажется фигня какая-то получается.<br>Вспомните у вас как было, когда вы меняли работу? У меня такого ни разу не было, при увольнении и устройстве на новую работу в одном и том же месяце удерживали все своевременно и на обеих работах. <br>НДФЛ мы должны в любом случае удержать, есть обязательство у нас такое, согласно НК мы являемся налоговыми агентами.<br>Мое мнение такое: если не получается у сотра применить в текущем периоде полностью весь вычет и он сваливает, значит мы должны ему вернуть возникшую отрицательную разницу.

Тогда видимо в налоговую за перерасчетом обратиться.

> Тогда видимо в налоговую за перерасчетом обратиться.<br>вопрос не в этом. Все уверены, что по итогам года ему положено вернуть НДФЛ? Человек работал только два месяца, а вычеты ему за сколько месяцев будут применяться?