Оклад по дням, или что делать если вдруг сократят рабочий день?

нет разницы, если единицей учета стоит день!

> клиент ничего не путает,но менять оклад по дням на оклад по часам не хочет.
какая ему разница? В любом случае в документах указывается ставка за месяц

> 1день=6 час и 1день=8 час
у некоторых 1день=24 час! (у некоторых и больше)!  Вот тебе 2 раза стукнули по голове. Количество "стуков" зависит от силы ударов?

Если Вы служили в армии,то должны знать "от забора до обеда",но здесь совсем другой случай.
Нормативный календарь. 5-ти дневная рабочая неделя при 8-ми часовом рабочем дне. Итог 5дн,40час.
Теперь сократите каждый рабочий день на 2часа.  Что по Вашему должно быть в итоге?
Правильный ответ= 3,75дн 30час. и все. Хотелось бы узнать мнение 1С, или признать что настройка вида ОКЛАД по ДНЯМ работает некорректно в случае неполного использования РВ дня. Ну вот Вы написали заявления на 4часа(0.5дн) для личных нужд и что? Отразите в учете.

> Правильный ответ= 3,75дн 30час. и все.

Совершено неправильный . Правильный  5 дней  и 30 ч.
Если сокращенная рабочая неделя то может быть 3 дня и  24 ч

А график работы изменили? Норма времени берется же из графика. Если там заведете новый по 6 часов, то все ок будет.

> Правильный 5 дней и 30 ч
Аргументируйте. И отразите в учете 0,5 дня для личных нужд.

> 0,5 дня для личных нужд
чет много! Похмелье? Запор?

> Аргументируйте.
1 Посчитайте количество дней в табеле , где стоит явка.
2 для расчета отпуска день будет считаться отработанным полностью (смотрите ТК), а в вашем подходе нет.

> И отразите в учете 0,5 дня для личных нужд.
Я 4 А 4, т е  1 день и 4 часа.

> 0,5 дня для личных нужд.
а "отпрашивания" вообще упоминаются в ТК? Нужно полдня, так и бери отпуск без сохранения на 1 день или договаривайся с администрацией, чтобы отпустили без всяких пересчетов. Ситуация надуманная. Может они и перекур додумаются "отражать в учете"?