Оклад по дням, или что делать если вдруг сократят рабочий день?
12.02.2013
16:23
#31
Если вас не устраивает логика , направляйте свои пожелания в 1С.<br>Если вам нечего делать, то можете, создав новый вид начисления, переписать всю программу где указываются дни.<br>Вы наверно только начала работать и не застали период кризиса, раз думаете что ваша ситуация уникальна.
12.02.2013
16:57
#32
Можно добавить новый вид расчета, оклад = тар.ставка\норму дней *(отработано факт. часов\норму часов). Я, конечно, не специалист, но по другому, не трогая часы программа не поймет, я думаю, чего от неё хотят...
12.02.2013
17:20
#33
Если им отражать дробь у дней нигде не надо, то можно ограничится только новым видом начисления (в формулу только еще дни добавить нужно)
12.02.2013
17:23
#34
вообще первый раз вижу, чтобы клиенту было дело до того, как это называется в программе - "оклад по дням" или "оклад по часам"
12.02.2013
17:30
#35
Это бывает принципиально в организациях у кого график с днями типа "пятница на час короче".
12.02.2013
17:42
#37
> все равно не понимаю - ну задать соответсвующую норму!<br>ну может норма каждый месяц "плавающая"
12.02.2013
17:49
#38
> все равно не понимаю - ну задать соответсвующую норму!<br>Пример, если с математикой не напутаю.<br>Норма 20 дней 160 часов<br> <br>невыход в пятницу 7 часов<br>у оклад по дням 10000/20*19=9500<br>у оклада по часам 10000/160*153=9562,5<br> <br>невыход в понедельник (раб день 8 часов 15 минут=8,25)<br> <br>у оклад по дням 10000/20*19=9500<br>у оклада по часам 10000/160*151,75=9481,38
У сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за реб. 3-х лет не ставится "ОЖ" в табеле!!!Зарплата 7.7. Расчет налога ПФР с вредных и тяжелых словий труда
Читают тему
(гостей: 1)