Оклад по дням, или что делать если вдруг сократят рабочий день?

Я привела пример для Тэры, на ее высказывание
> вообще первый раз вижу, чтобы клиенту было дело до того, как это называется в программе - "оклад по дням" или "оклад по часам"
а не для ситуации Лукича
P.S Зря наговаривали на себя что вы не специалист, формулу вы привели верную.  Мое мнение -  фактически отработанные дни и не нужны, так как они определяются в формуле по доле отработанных часов к основному графику.

К слову,в АМБе если вы в ячейку РВ( оклад по дням) поставите 3.75- то б/проблем получаете то что нужно, в 1с с подобным столкнулся впервые, т.б. что 1с не берет в РВ ХХ.хх по дням, а клиент 5 лет работал на ОкладПоДням-привык и теперь его переучивать на ПоЧасам?

Вариант со сводным табелем не подойдет?

> К слову,в АМБе если вы в ячейку РВ( оклад по дням) поставите 3.75- то б/проблем получаете то что нужно
А еще можно считать вручную или в ехсеl.
В АМБе не работала , но видимо ее разработчики не знакомы с общими правилами заполнения табеля.
Посмотрите сами в любой правовой системе (хотя  с 2013 и отменили обязательность применения унифицированных форм)
Например, консультант +
"
По общему правилу заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен работнику.
В случае неполного рабочего дня (смены) указывается количество фактически отработанных часов, а неполной рабочей недели - фактически отработанных дней."


То что можно сделать в вашей ситуации, вам предложили.

в "указаниях по заполнению" все "кратенько", поэтому, как я заметил, для обоснования "тонкостей" заполнения все ссылаются на некие "общие правила". Т.е. "простор для творчества" не ограничен!

>  "простор для творчества" не ограничен!
Особенно после отмены форм.

Ни одного примера с дробью я не видела. Но новый  вид расчета все равно нужен.