Вывод из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день?

Ситуация, Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет  , по производственной необходимости сотрудницу необходимо отправить в командировку(на обучение) на 2 дня. Командировка допустим с 03.07.13 по 04.07.13. Прекратить отпуск днем начала командировки программа не дает ( 2 события на 1 дату), если прекратить днем ранее, то по графику у нее рабочий день, но мы его не можем оплатить т.к. сотрудница не работала в этот день (неявку поставить программа не дает т.к. опять 2 события на 1 день - вывод из отпуска и неявка.). Как сделать, чтобы день вывода из отпуска не оплачивался, ведь день вывода из отпуска  считается рабочим?

прикольно у вас все!
а если не делать на неё кадрового документа, а только расчетный?

Не без этого:)

Если делать только расчетный, то этот день оплачивается и в табеле Явка?

командировка, если оплату по среднему введете

Кадровая командировка должна быть, без нее бух-я не   рассчитает оплату по среднему..... В этом то и загвоздка?

>  без нее бух-я не   рассчитает оплату по среднему..... В этом то и загвоздка?
что за чушь?! Или они имеют ввиду бумажку - приказ на командировку?

ну приказ хотят, у тебя так что ли никто не работает?

так это разные вещи - бумажка и проведенный документ в программе!

"›проведенный документ в программе!

Необходим проведенный документ...."

> Необходим проведенный документ....
для чего?! можно придумать тысячу и один способ напечатать приказ на командировку без этого документа.