Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

Я почти так и делаю, только не в печатной форме, а в самом табеле правлю на В, а думала, что можно как то без ручных корректировок табеля. Наверно если только как-то сделать новый вид расчета - отгул. Про то, что вы за то, чтобы день отгула оплачивался,как рабочий я в курсе ))), мои работодатели несколько иного мнения).

> если только как-то сделать новый вид расчета - отгул.<br>причем - предопределенный.<br>многие работодатели считают перенос выходного вместо двойной оплаты, как отгул за свой счет.

http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=683281#683281

Спасибо, я это уже читала. Работодатель требует, чтобы если человек после отработанного выходного берет выходной в том же месяце (на след. месяц не получается, в конце месяца подаются сведения и идет двойная оплата), то этот день в табеле указывался, как выходной, а не как отпуск без сохранения зп с соответствующим отражением при расчете среднего заработка. А настройку предопределенного вида расчета я самостоятельно наверно не осилю (((

"редопределнный отгул" это пожелание к разработчикам.

так а чем индивидуальные графики не устраивают?

Головная (мы подразделение) не согласится согласовывать такой график, как и наш руководитель. ОК потребуют доп соглашение на замену графика... Похоже самый беспроблемный вариант на сегодняшний день - занесли приказ, исправила табель.

Они же иногда заглядывают сюда, буду надеяться, что прочитают, подумают и сделают=)

а зачем их согласовывать? просто интересно, кто узнает что Вы там введете по документам в 1С? хотя, конечно это тоже самое - хоть график заводить, хоть табель

Ну если график только в программе, то да, это вариант, спасибо )