НДФЛ ЗУП 2.5.101.2

Тэра, Ну, естественно! Суть в чём: организация за счёт прибыли ежемесячно выплачивает сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, согласно коллективного договора N-ную сумму (ну, с 50 президентских р. особо-то на разгуляешься). Код назначили 4800, т.к. больше она ни под какой не подходит. Так вот налоговик заявила, что она, эта N-ная сумма, должна облагаться 13% полностью , без применения вычета на ребёнка, по уходу за которым мама сидит в отпуске. По-моему, это бред чиновницы.  

АлександрС, у меня есть контора,  где такие же выплаты мамочкам делают вместо 50 руб. Но вопрос о вычетах к ним не возникал. Сейчас посмотреть уже не могу - восьмой час.

Рисовод, да нет, позвонили в налоговую, спросили, к какому коду отнести начисление, объяснили, что за начисление.Так они узнали, что из прибыли, а когда узнали, начали, очевидно, придумывать свои правила, чтобы выполнить план. Нигде о неприменении вычета на ребёнка работнику к начислению с кодом "4800" я пока в интернете не нашёл (может, неправильно вопрос задавал), и основания этому хотел бы узнать, если таковое имеется.

АлександрС, самое правильное - у них и запросить в письменном виде это основание

АлександрС, налог платит сотрудник и он не должен контролировать свое право на вычет в зависимости от бух.учета этой суммы у работодателя.

Тэра, да, пожалуй. Так я им и посоветую. Спасибо!  

Рисовод, так вот бухгалтеров этот вопрос-то и волнует. Ладно, запросим официальный ответ-основание от этой продвинутой налоговички.  

АлександрС,
3. Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 настоящего Кодекса, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В отношении доходов от долевого участия в организации налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218 - 221 настоящего Кодекса, не применяются.

других "препятствий" применения вычета при 13% ставке я не нашел.

Рисовод, о, спасибо! Этим аргументом мы и будем стучать по хитронакрученным головам налоговиков .  

АлександрС, вот похоже на вашу ситуацию:

Материальная помощь в отпуске по уходу за ребенком

В случаях, когда работник получает ежемесячный доход во время отпуска по уходу за ребенком, Минфин России и Президиум ВАС РФ единодушны во мнении, что стандартные вычеты нужно предоставлять.
Например, компания ежемесячно выплачивает работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, материальную помощь, облагаемую НДФЛ.
Работник может воспользоваться стандартными налоговыми вычетами до тех пор, пока его доход не превысит 280 000 руб. (Письмо Минфина России от 04.09.2014 N 03-04-06/44338).
Правда, предоставляя работнику стандартные вычеты, компании нужно учитывать одно ограничение. Не облагаются НДФЛ суммы материальной помощи, оказываемой компанией своим работникам в размере не более 4000 руб. в налоговый период (п. 28 ст. 217 НК РФ).
При выплате материальной помощи, превышающей 4000 руб., компания может предоставить работнику стандартные вычеты, если они не были им получены по иным доходам (Письмо Минфина России от 27.12.2010 N 03-04-05/9-753).