Настройка начисления в 1С:ЗУП 3.1

Здравствуйте. Используемый релиз 1С:ЗУП 3.1.2.183.
Проблема. Пытаемся создать свой вид начисления (назовем его Доплата). Оно рассчитывается по формуле НекийПоказатель - РасчетнаяБаза. В Расчетную базу будем считать входит один оклад, для простоты.
Если сотрудник работает без кадрового перемещения в течение месяца - всё отрабатывается как надо.
Но если было перемещение и начисление по окладу разбивается на 2 записи по периодам - возникает проблема с нашей Доплатой. Потому что она тоже считается дважды, причем по формулам (НекийПоказатель - первая_часть_оклада) и (НекийПоказатель - вторая_часть_оклада). То есть оба раза НекийПоказатель, введенный документом "Ввод данных для расчета зарплаты", берется полностью.
А нужно чтоб в итоге получилось что-то вроде (НекийПоказатель - собранный_за_весь_месяц_оклад).
Словом, если кто-то может объяснить (и если такое вообще в принципе возможно) - объясните, пожалуйста, как добиться того, чтоб начисление хотя бы по строчкам стажа не разбивалось. От чего это зависит?
Ну а в идеале - помогите настроить пожалуйста то, что нам нужно.
Приоритетами игрались всяко, и заполняли "как положено", и вовсе очищали - не помогло.
НекийПоказатель - в любом случае будет величиной, единожды введенной за месяц.
Заранее спасибо всем, кто поможет.

loi1973, покажите настройки показателя и вида начисления

Тэра, показатель:

Тэра, начисление. Оговорюсь сразу, что вкладку с приоритетами пробовала чистить совсем - не помогло.

Проблема для многих актуальная. Хотелось бы узнать больше подробностей по данной тематике.

Спасите, люди...

loi1973, вообще-то любая доплата для повременщиков устанавливается на отработанное время, соответственно и в формуле расчета это должно быть отражено. Что-то типа НекийПоказатель*ВремяВДнях/НормаДней-РасчетнаяБаза, где РасчетнаяБаза тоже должна формироваться пропорционально отработанному времени.

Геннадий Соколов, да если бы всё так просто было... Начальство дает сразу сумму с учетом неотработанного времени. Тот самый "некий показатель". Условно - отработал человек полный месяц - ему 20 тыс дают. Если в отпуске был - дают 10 (ну цифры и пропорции абстрактные естественно). А уже от этого и вычисляется переменная часть вот эта самая. Которая грубо говоря этот "некий показатель" минус оклад. Какой получится за отработанное время. Так что если я выданную расчетчику сумму НекогоПоказателя размажу пропорционально отработанному времени - он не получит ее всю. А надо чтоб всю получил. Даже если отработал 1 день из 22 нормы. Просто сразу и сумму управленки дадут расчетчику не те 20 тыс из примера, а условно 2.
Может всё ж есть какие-то выходы, чтоб хоть по стажевым строкам не билось расчетное начисление? Опытные люди, хелп. Наверняка есть какая-то настройка, до которой я не докопалась. Ну не хочется конфу вскрывать (

loi1973, а "повод" для кадрового перемещения какой?

loi1973, а если этот НекийПоказатель умножать на отработанной время и делить на норму времени?