Оплата праздничных при суммированном учете

Добрый день!
Коллеги, как настроить оплату праздничных дней сотрудникам, работающим при СУРВ.
Если в учетном периоде рабочее время работника, работающего по графику сменности,  совпало с нерабочим  праздничным  днем, то оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах нормы рабочего времени по ГПК) и в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх нормы рабочего времени по ГПК).
Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в текущем месяце,   при этом  в последнем случае отработанное  в нерабочий праздничный день время вычитается из часов переработки. В случае, если часть праздничных часов отработано в пределах нормы рабочего времени, а часть сверх нормы, то оплата производится в аналогичном порядке, изложенном выше.

Жанна , вопрос в чем?

Тэра, Делаем расчет ЗП за месяц (ноябрь) программа считает только доплату за работу в праздники. А согласно вышеописанной цитате, должна производиться еще и оплата праздничного дня .Получается,что  сотруднику при СУРВ оплачивается Оклад, оплата праздничного дня (если в пределах номы ГПК) и доплата (если свыше нормы ГПК).
Правильно я мыслю: Если ГПК<нормы часов, то ЧТС*время в часах, если ГПК>нормы часов, то 0

Жанна , у вас учетный период какой?  

Жанна пишет: Жанна , так первую, одинарную оплату, программа уже сделала, она вошла в оклад или оплату по тарифу, что там у вашего сотрудника

Тэра, месяц

Тэра пишет: Тэра,

Жанна , это в двойке была оплата и доплата, если вводили соответствующий документ. Здесь, т.к. в этот день они работали по своему графику ( и никаких документов работы в праздничный день вводить не надо), за этот день будет обычный оклад плюс доплата.

Жанна Байкасова, оплата за работу в праздник производится в ЗУП (и в 2.5 и в 3.1, даже в ЗиК 7.7!) производится только если введён документ работы в праздник и в этот день в графике работника нет рабочего времени. Если это работа по графику, то производится только одинарная доплата сверх оклада, (см. ст. 153 ТК РФ) считается, что требование ТК РФ и ПП588н соответствия нормы времени за учётный период норме по производственному календарю неукоснительно соблюдается.