Начисление премии с ЗУП 3.1

Здравствуйте!

Работаем в ЗУП 3.1.9.188. Столкнулись со сложностью в создании начисления.
Нужно начислять сотрудникам месячную премию процентом от оклада с учетом отработанного времени.

Начисление создали как премию по отдельному документу «Премия», формулу задали (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени* (ПроцентРазовойПремии/100)/ НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах), Вид времени указали «Рабочее время».
Застопорились на настройке приоритетов. Сложность в том, что в отработанное время нужно включить Явку и Командировки, и исключить все отсутствия (Отпуска, Больничные, Отгулы и т.д.).
Задаем начисления, приоритет которых выше. Добавляем Отпуск основной (он должен вытеснять Премию), программа просит добавить ещё и Командировку, т.к. у неё приоритет выше Отпуска. Добавляем, и получается, что Командировка вытесняет Премию, а нам этого не нужно. Т.е. не получается настроить, чтобы Премия по приоритету была выше Командировки и при этом ниже Отпуска, т.к. Отпуск ниже Командировки.
Подскажите, пожалуйста, не встречалась ли такая ситуация и как из неё выходили.


Спасибо.

Елена Коробова, да уберите вы все приоритеты и не мучайтесь. Только почему вы не хотите его плановым сделать, процент премии каждый месяц разный?

Пока в тестовой версии так и сделали - убрали Отпуск из списка более высоких приоритетов в Командировке. Надеюсь, что никому из сотрудников не придет в голову брать отпуск в командировке. Но хотелось бы понять, есть ли другие пути решения.
А плановым не делаем, потому что: 1) премия бывает не каждый месяц, 2) она выплачивается отдельно от зарплаты, а значит должна начисляться отдельным документом. И даже если сделать плановым, проблему с приоритетами это не решает.

Елена Коробова пишет:

Тэра, с видами времени я экспериментировала самым разным образом. Пробовала выбрать Явку и как дополнительный вид Командировку, пробовала Рабочее время - это не влияет на показатель ВремяВДняхЧасах, без настройки вытеснения он просто равен норме времени за месяц. И только настройка вытесняющих начислений (а в качестве таковых все отсутствия) позволяет получить в этом показателе отработанное время.

Елена Коробова, с универсальным показателем ВремяВДняхЧасах у меня были проблемы, он не корректно отрабатывал. Использую ВремяВЧасах.

Тэра, У нас для части сотрудников используется оплата по дням, а для другой части по часам, поэтому используем ВремяВДняхЧасах. Но я проверю ВремяВЧасах даже из интереса - может сработает по Виду времени (ВремяВДнях проверяла - не работает).

Елена, а может проще формулу написать так: ПроцентРазовойПремии/100 * РасчетнаяБаза и не париться с временами и приоритетами?
А в базу включить всё, что нужно.

VladB, а в базу оклад текущего месяца получится включить?

Рисовод, только если плановое сделать