ЗиК увольнение и работа по гр.-пр. договору

Сотрудника увольняют, а потом он продолжает работать по гражданско-правовому договору. Как это сделать в ЗиК?

Надо ли его принимать как нового сотрудника или надо его просто перепринять? Подскажите пожалуйста.

Просто уволить, а затем оформлять документы "Договор гражд. прав. характ.". Никаких повторных приемов и заведений "нового" острудника. Табельный номер (код)остается тот же. Карточки 1-НДФЛ, по ЕСН, по ОПС ведь одни.

Да, нового заводить не надо, уволить, а потом вводом начислений вводить гр-пр договор этому же человеку из сриска сотрудников, а то будут проблемы  со сдачей отчетности ндфл и инд. св в пфр не пройдет, т.к номера будут одинаковые, а уж тем более, если уже есть регрессия.