ЗиК увольнение и работа по гр.-пр. договору

Новая тема
Cobra777
читатель
офлайн
Регистрация: 20.04.2005
Сообщений: 233
30.08.2005
12:40
#1
Сотрудника увольняют, а потом он продолжает работать по гражданско-правовому договору. Как это сделать в ЗиК?<br><br>Надо ли его принимать как нового сотрудника или надо его просто перепринять? Подскажите пожалуйста.
StarS
читатель
офлайн
Регистрация: 15.07.2003
Сообщений: 1623
31.08.2005
10:46
#2
Просто уволить, а затем оформлять документы "Договор гражд. прав. характ.". Никаких повторных приемов и заведений "нового" острудника. Табельный номер (код)остается тот же. Карточки 1-НДФЛ, по ЕСН, по ОПС ведь одни.
МАРИНаД
читатель
офлайн
Регистрация: 30.11.2004
Сообщений: 60
31.08.2005
23:03
#3
Да, нового заводить не надо, уволить, а потом вводом начислений вводить гр-пр договор этому же человеку из сриска сотрудников, а то будут проблемы  со сдачей отчетности ндфл и инд. св в пфр не пройдет, т.к номера будут одинаковые, а уж тем более, если уже есть регрессия.
Расчет ЕСН в ЗиК релиз 252Как правильно принять на работу жительницу Турменистана?
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход