Как отдыхаем и работаем на Новый год – 2026

Новогодние каникулы в 2026 году

В этот раз новогодние каникулы продлятся целых 12 дней, что позволит работникам качественно отдохнуть и набраться сил на целый год (надеемся, что у вас получится!).   Согласно ст.112 ТК РФ, в России установлены нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово. 

В целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов работников по созданию условий для полноценного отдыха Правительство РФ ежегодно переносит праздничные дни, если они совпадают с выходными. Поскольку в 2026 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, установлен следующий порядок переноса:

• с субботы 3 января – на пятницу 9 января

• с воскресенья 4 января – на четверг 31 декабря

Наконец-то 31 декабря 2025 года работников ожидает законный выходной день, о котором многие мечтали. А 30 декабря будет полноценным последним рабочим днем года, не сокращенным. Продолжительность рабочего дня уменьшается на один час только в дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню (ч.1 ст.95 ТК РФ), а 31 декабря - выходной день, но не праздничный. При этом работодатели могут сократить этот день по своей инициативе.

Таким образом, в 2026 году нас ждут новогодние каникулы продолжительностью 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Первый рабочий день 2026 года – 12 января.

Кто будет работать в новогодние каникулы – 2026 

Во время новогодних каникул не прекращают работу организации, отнесенные к непрерывно действующим (письмо Минтруда от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741):

• аптеки, больницы, отделения почты;

• организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, и магазины, реализующие такие товары;

• компании, осуществляющие деятельность в сфере ИТ и связи;

• предприятия ЖКХ и организации в сфере дорожного хозяйства;

• организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей и неотложные погрузочно-разгрузочные работы;

• организации топливно-энергетического комплекса.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и др. Такие сотрудники часто работают в выходные дни, но при этом порядок их привлечения к работе должен быть отдельно установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст.113 ТК РФ).

Нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни несовершеннолетних (ст.268 ТК РФ) и беременных женщин (ст.259 ТК РФ). А привлекать к работе в выходные инвалидов и женщин с детьми до трех лет разрешается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Эти работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Каких работников можно привлечь к работе в праздничные дни без их согласия

Статья 113 ТК РФ прямо запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Если деятельность организации не относится к непрерывной, она может привлечь сотрудников к работе в новогодние каникулы только с их письменного согласия и по приказу работодателя.

Унифицированная форма такого приказа работодателя не установлена. Его составляют в произвольной форме, но при этом обязательно указывается причина работы в выходные дни, каких конкретно работников вызывают на работу, на какие даты. Всех работников, упомянутых в таком приказе, необходимо ознакомить с ним под подпись.

Привлечение сотрудников к работе в период новогодних каникул без их согласия допускается только в исключительных случаях (ст.113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия; 

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; 

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Работодатели, привлекающие сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия по другим причинам, могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает штраф в следующих размерах:

• для организации – от 30 000 до 50 000 рублей,

• для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;

• для должностного лица организации – от 1 000 до 5 000 рублей;

Если работодатель повторно нарушит правила привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, то штраф увеличится и будет назначен в следующих размерах (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ):

• для организации – от 50 000 до 70 000 рублей;

• для ИП – от 10 000 до 20 000 рублей

• для должностного лица организации – от 10 000 до 20 000 рублей.

Как оплачивается работа в новогодние каникулы

Размер оплаты за работу в новогодние каникулы работодатель может определить коллективным договором или другим локальным нормативным актом. Но при этом должны соблюдаться правила оплаты в выходные и праздничные дни, установленные в соответствии со ст.153 ТК РФ:

• сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (двойной оклад).

За работу в выходной или праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выгодно ли брать отпуск в новогодние каникулы

Для увеличения дней отдыха работники нередко стремятся присоединить очередной отпуск к праздничным дням и берут отпуск перед или сразу после новогодних каникул.

Выгодно ли это? Однозначно на этот вопрос ответить нельзя. Такой вариант отпуска действительно выгоден тем, кто стремится отдыхать как можно дольше. Но при этом отпуск в новогодние каникулы не слишком выгоден с финансовой точки зрения.

Дело в том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.1 ст.120 ТК РФ). А так как праздничные дни, попавшие на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются, то они и не оплачиваются.

С финансовой точки зрения выгодно брать отпуск в месяцы, в которых больше всего рабочих дней и рабочие дни «дешевые». А, например, в январе из-за продолжительных праздников рабочих дней мало, и рабочий день самый «дорогой» в сравнении с другими месяцами.

В материале использованы фото: Evgeny Atamanenko, SofikoS / Shutterstock / Fotodom.