Оплата отпускных

Ситуация следующая:

Работник в июле отработал 11 дней. Потом пошел в отпуск на две недели. Оплата труда производится в конце месяца. Оклад. Работнику выплатили отпускные в размере оклада и больше ничего. Должны ли ему выплатить еще и зарплату?

Окладной системы не бывает. Есть только "Сдельная" и "Повременная".Судя по всему у Вас он офисный работник =>

ПОВРЕМЕННАЯ"->Делим ставку (оклад) на 22 раб. дня,

умножаем на 11 дней = зарплата.

Про зарплату я поняла, тогда отпускные в размере полного оклада? или тоже частично?

"Как определить расчетный период



    Расчетный период для оплаты отпуска - это три месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие уходу работника в отпуск.

    В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Например, продолжительность расчетного периода может быть 12 календарных месяцев.



    Пример

    Работнику ЗАО "Актив" С.С. Петрову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 5 августа 2003 года.

    В расчетный период включаются:

    при расчетном периоде в 3 месяца - май, июнь и июль 2003 года;

    при расчетном периоде в 12 месяцев - август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2002 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2003 года.

    Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня (например, из-за болезни), то расчетный период равен 3 или 12 месяцам, предшествующим тому периоду, в котором он не работал.



    Пример

    Работнику ООО "Пассив" А.Н. Иванову предоставляется очередной ежегодный отпуск со 2 сентября 2003 года.

    С 1 июня по 31 августа 2003 года Иванов не работал из-за болезни.

    В расчетный период включаются:

    при расчетном периоде в 3 месяца - март, апрель и май;

    при расчетном периоде в 12 месяцев - июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2002 года, январь, февраль, март, апрель и май 2003 года.



Как определить сумму выплат за расчетный период



    После того как вы определили расчетный период, вам необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск.

    В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.

    Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:

    заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

    заработную плату, выданную в неденежной форме;

    комиссионное вознаграждение;

    гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;

    разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);

    надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);

    компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

    премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);

    другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

    Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.



    Пример

    Работнику ЗАО "Актив" А.Н. Сомову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 4 августа 2003 года.

    Расчетный период для оплаты отпуска - 3 месяца. В расчетный период включаются май, июнь и июль.

    Сомову установлен месячный оклад 3000 руб.

    В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации.

    В июне Сомову оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.

    В сумму выплат, учитываемую при расчете отпуска, включаются:

    заработная плата за май, июнь и июль - 9000 руб. (3000 + + 3000 + 3000);

    премия, выплаченная в мае, - 1000 руб.

    Общая сумма выплат, учитываемая при оплате отпуска, составит:

    9000 + 1000 = 10 000 руб.

    Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.



(с) Гарант-МАКСИМУМ.

"