"Зарплата и Кадры" человек работал и повремённо и по нарядам - как начислить ?

> У автора элементарнейшая ситуация, которую не так просто совместить отразить в типовой ЗиК, и не более того. <br><br>Не знаю, что вызывает у Вас такое жуткое затруднение в ЗиКе. Тариф закрываем повременщику, заполняя табель. А по наряду платим, используя док."Бригадный наряд" (лучше "Дог.гр.пр", т.к. бригадный наряд - спорно, автор не уточняет, что за наряд)во Вводе начислений, ОТКЛЮЧИВ помощника, и тогда сумма по договору (наряду) попадает в лицевой работника вместе с начисленной повременно зарплатой.<br><br>

Молчите,Lumen2, как там у Вас дела? Чем все закончилось? Вы тоже жесткий приверженец классических нарядов?

"Я ни слова не сказал о том, что они несовместимы.<br>Я лишь сказал, что в данном случае нет никаких оснований вводить суммированный учет рабочего времени. Разницу, надеюсь, улавливаете ;))"

"Уж с чем чем, а к ЗиК у меня точно проблем нет ;)))"

Да, а со всем остальным - пора задуматься...

> Не знаю, что вызывает у Вас такое жуткое затруднение в ЗиКе. Тариф закрываем повременщику, заполняя табель. А по наряду платим, используя док."Бригадный наряд" (лучше "Дог.гр.пр", т.к. бригадный наряд - спорно, автор не уточняет, что за наряд)во Вводе начислений, ОТКЛЮЧИВ помощника, и тогда сумма по договору (наряду) попадает в лицевой работника вместе с начисленной повременно зарплатой.<br><br>Вы никогда не задумывались над тем, что ГПХ и сдельный наряд налогами облагаются несколько по-разному? (Это я взял из НК, или его не следовало читать?)<br>Следовательно определять каким документом начислять надо не по удобству, а так чтобы правильно было. Никак не понимаю зачем вы упорно пытаетесь навязать человеку ГПХ, хотя автор ни одним словом не намекнул на него.

> Не знаю, как насчет в одном ли месте Вы отовариваетесь, а правила хорошего тона проходили, похоже, в одном месте.<br> <br>Пожалуйста покажите мои слова которые Вас оскорбили?

> Никак не понимаю зачем вы упорно пытаетесь навязать человеку ГПХ,<br>Просто потому, что не понимает принципиальных различий трудовых договоров и ГПХ, а также юридических последствий, связанных с этими различиями. А они, к сожалению, весьма существенны. Но... это явно не тема обсуждения в этой ветке.

Да уж, прямо сцена из "Покровских ворот"...

Для Shurhenchik а : А что Вы имеете против экономии на ФСС-ских взносах? Работника в конце концов,интересует конечный продукт его труда, т.е. зарплата, а как она будет начислена, ему все равно.Хорошо, Вы правы, наряды намного лучше договора ГПХ, только какие расценки Вы используете, их составляя? Ежегодно рассчитываете коэф. удорожания? <br>И потом, уважаемый, Вы слишком близко к сердцу принимаете все то, что здесь происходит...Никто ничего никому не навязывает. Автор вопроса давно уже все сделал, как ему нужно, и сомневаюсь, что мои высказывания как-то перекрыли ему кислород или нанесли несовместимые с жизнью травмы.<br>Я просто высказала свое мнение по поводу нарядов, причем в корректной форме. <br><br>А про оскорбления - просили, пожалуйста. Мягко говоря, странно все гениальные высказывания некоторых форумчан, работающих в стиле "Бред", "Где траву берешь" и позволяющих себе прочие подобные выходки, принимать как мнение последней инстанции и слепо им доверять. Мы здесь просто пробуем обсуждать наши проблемы. Я понимаю, что некоторым от обилия ума или чего-то еще коронка ушки слишком давит, но причем здесь окружающие? Можно ведь вступать в спор, не оскорбляя оппонента, или Вы не согласны? А своей фразой, что берете в одном месте с Борисом, Вы меня просто убили, или Вы не читали его инсинуацию на эту тему...