Договора ГПХ в бюджетных организациях

Привет всем!Мы - бюджетная организация. До настоящего времени на штатных и внештатных сотрудников оформлялись договора подряда. Внештатные получали по договору за выполнение разовых работ. А штатным оформляли тоже за выполнение какой-то работы, но каждый месяц, таким образом, решая вопросы связанные с низкой зарплатой по штатному расписанию. (Работа, конечно же, выполнялась). зарплата внештатных сотрудников проводилась по 226 коду бюджетной классификации, а штатных - по 211. Встал вопрос о том, договора должны были заключаться:разные - договор ГПХ и договор подряда,во-первых, а во-вторых - все по 226 коду.
То есть никакой договор не должен проводиться по 211, так как увеличивается фонд зарплаты, не предусматривающий оплату по договорам. Подскажите, в чем разница 2 договоров, в чем наша ошибка (если она есть) или где получить разъяснения по этой теме.

Спасибо заранее всем, кто откликнется.

"ГПХ- договора гражданско-правового характера, не так ли?
Если да, то договор подряда-один из видов договоров ГПХ и такие договора регулируются гражданским кодексом РФ а не ТК РФ; соотвественно по таким договорам ни отпуска, ни больничные не оплачиваются и в расчет оных не входят. А так как ГПХ-это оказание услуг (как правило), то и КОСГУ=226 или 229.
По поводу ГПХ со штатными и нештатными сотрудниками в разделе новости этого сайта посмотрите август-там было что-то по поводу ГПХ и налогооблажения."

Спасибо. Но в разделе новости, кажется, все просмотрела. Но ответа на свой вопрос не нашла. Есть мнение, что со штатными сотрудниками вообще заключать договор ГПХ неправомерно. А у нас каждый месяц это происходит, мало того, мы еще выплату по договору ГПХ штатному сотруднику относим на 211 код. Я согласна, что эта выплата не должна входить в расчет среднего заработка. Значит, и проводиться должна по 226 коду? Хотелость бы кроме логических рассуждеений иметь нормативные документы. Может, уточните, где почитать? Спасибо.

А если приказом: за расширение зоны обслуживания доплата в размере,допустим,100%

> Есть мнение, что со штатными сотрудниками вообще заключать договор ГПХ неправомерно.
Бред полнейший. ГК пока никто не отменил.

> мы еще выплату по договору ГПХ штатному сотруднику относим на 211 код.
И это бред.

> Значит, и проводиться должна по 226 коду?
Во-первых, при чем тут средний? И во-вторых, не только 226.

> Хотелость бы кроме логических рассуждеений иметь нормативные документы.
Я так понимаю, программист?
Начинать надо с азов бюджетной классификации, прежде всего 152н.
А также неплохо бы прочитать, например, письмо Минфина 02-14-10/2091, где прямо указано, что расходы по оплате договоров в рамках текущей деятельности должны осуществляться по соответствующим статьям и подстатьям экономической классификации расходов, исходя из их экономического содержания.

Это совесм другой вопрос, к договору ГПХ отношения не имеющий.