На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 №88-24634/2025.
Предыстория: соискатель при трудоустройстве прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, оплатив его за свой собственный счет. По итогам проведенных собеседований на работу его не приняли из-за отсутствия необходимой квалификации. Позднее он обратился в организацию, разместившую вакансию о возмещении стоимости проведенного медосмотра. Организация-работодатель отказалась оплачивать медосмотр, сославшись на то, что заявитель не является ее работником и трудовой договор с ним заключен не был. В связи с этим соискатель подал в суд иск, в котором потребовал взыскать с организации стоимость пройденного медосмотра.
Задействованные нормы: ст.215 и 220 ТК РФ.
За что спорили: возмещение стоимости медосмотра не принятому на работу соискателю.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что оснований для оплаты проведенного медосмотра не имеется. Работодатели обязаны оплачивать медосмотры только своих работников. Соответствующая обязанность возникает у работодателей в силу заключаемых с сотрудниками трудовых договоров.
В спорном случае трудовой договор с соискателем заключен так и не был. Соискатель не подходил на вакантную должность по своим деловым и профессиональным характеристикам. Поскольку он не являлся работником организации, а был посторонним лицом, то, по ее мнению, у нее не возникло обязанности по возмещению стоимости проведенного медосмотра.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы организации и встал на сторону соискателя.
Суд указал, что все работники в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (ст.215 ТК РФ).
Перечень должностей и работ, на которых требуется прохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров, установлен в соответствии со ст.220 ТК РФ. Так, обязательные предварительные медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Предварительные медосмотры должны проходить работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
В то же самое время это не значит, что соискатели обязаны оплачивать предварительные медосмотры за свой собственный счет. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Все медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч.9 ст.220 ТК РФ).
Суд установил, что прохождение соискателем медосмотра было связано с поступлением на работу. Работодателем в рамках проведения процедуры согласования кандидатуры истца для принятия на работу было выдано соответствующее направление на обязательный медосмотр. Нормами ТК РФ не предусмотрена оплата предварительного медицинского осмотра за счет средств самого работника. То обстоятельство, что соискатель в дальнейшем не был принят на работу, не является основанием для возложения на него обязанности по оплате предварительного медосмотра.
Поскольку соискатель проходил медосмотр по направлению работодателя, то работодатель обязан возместить ему стоимость медосмотра в полном объеме, заключил суд. В результате иск соискателя был удовлетворен.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
