Компенсация

Товарищи помогите кто знает срочно. Такая ситуация увольняется работник который отработал 21 день в октябре т.е. на один день меньше чем положено потому что был принят на работу только 03.10.2006.И в ноябре работает еще 7 рабочих дней т.е. увольняется 10.11.2006г. Теперь ему нужно рассчитать компенсацию за невзятый отпуск.Получается он не отработал ни одного полного месяца.Как мне ее рассчитать?

Согласно Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 для этого надо взять кол-во неполностью отработанных дней в октябре (рабочих) и умножить на 1.4 и на это произведение разделить сумму за октябрь и умножить на кол-во дней причитающегося отпуска. В связи с изменением в ТК должны внести измнение в это постновление, но коэффициэнт перерасчета рабочих дней в календарные наврядли измениться, скорее останется 1.4 но может быть принят и коэф 1.5 (отношение календарных дней к кол-ву рабочих)<br>