Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Компенсация

Виктория 777
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.12.2006
Сообщений: 4
Пост №1
 
14.12.2006 15:51

Подскажите,если сотрудник не был в отпуске в 2005 году (работает по настоящее время) правильней будет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск или все таки отправить его в отпуск!А через меяца 4 еще раз отправить в отпуск,но уже за 2006 год!

LarisaD
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.07.2004
Сообщений: 84
Пост №2
 
15.12.2006 07:37

Почитайте 126 статью Трудового Кодекса. Там четко сказано, что заменять компенсацией можно только часть отпуска свыше 28 дней.

leonid-lv
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.12.2006
Сообщений: 317
Пост №3
 
21.12.2006 13:54

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ<br>РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>ПИСЬМО<br>от 25 апреля 2002 г. N 966-10<br><br>В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.<br>В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.<br>В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.<br>С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.<br>Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.<br>Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.<br>При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.<br><br>конец текста<br><br>P.S. если будет компенсироватья 28 дней текущего отпуска, то руководитель может понести наказание за нарушение трудового законодательства

Константин-Аудитор
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.05.2001
Сообщений: 328
Пост №4
 
27.12.2006 00:55

Новая редакци статьи 126 ТК сообщает, что за каждый год часть отпуска до 28 календарных дней не может заменяться денежной компенсацией. Так что если в вашей организации нет дополнительных отпусков - тогда никакая денежная компенсация у вас не пройдет.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация